Heb je een klik met iemand voor een vacature, maar weet je nog niet helemaal zeker of de kandidaat het werk aankan? Dan is een proefplaatsing een goede oplossing.

Hierdoor krijgen jullie de kans om elkaar beter te leren kennen. De kandidaat kan ondertussen ervaring opdoen en zich bewijzen in de functie. Tijdens de proefplaatsing betaal je geen salaris en blijft de medewerker een uitkering ontvangen.

  • Elkaar leren kennen

  • Nog geen salaris betalen

  • De kandidaat doet ervaring op

“Tijdens de proefplaatsing kwam onze nieuwe medewerker tot bloei. Leuk om te zien!”

Praktijkervaring

Met een proefplaatsing ervaar je in de praktijk of er sprake is van een goede match. En dat terwijl je nog geen salaris betaalt. De medewerker behoudt in die periode haar of zijn uitkering, terwijl zij/hij werkritme en werknemersvaardigheden opdoet. Het WSP ondersteunt met begeleiding, scholing, jobcoaching en/of het opstellen van leerdoelen.

  • Voorwaarden

    • Een proefplaatsing gaat vooraf aan een dienstverband van minimaal zes maanden.
    • Er komt na de proefplaatsing geen proeftijd in de arbeidsovereenkomst.
    • Een proefplaatsing is alleen mogelijk bij medewerkers met een uitkering.
    • De medewerker heeft niet eerder in het bedrijf gewerkt.

Een proefplaatsing iets voor jou?

Leuk dat je interesse hebt! Vul het formulier in en wij nemen contact met je op.