Los uw personeelstekort op met praktijkleren

Met de inzet van praktijkleren leert u werknemers de vaardigheden aan die u in uw bedrijf nodig heeft. Uw behoefte als werkgever is leidend doordat u vooraf betrokken bent bij het vaststellen van de gewenste vaardigheden van de toekomstige werknemer.

Allereerst maakt u kennis met een potentiële werknemer. Als dit een match is, leert u haar of hem via een leerwerktraject de benodigde vaardigheden aan. Dit alles terwijl de werknemer al direct werkzaamheden voor u uitvoert. Als u vindt dat de werknemer voldoet aan uw eisen, ontvangt zij of hij een diploma, certificaat of verklaring. U kunt deze persoon dan een baan aanbieden. Wij of één van onze partners zullen u gedurende het gehele proces begeleiden.

Uiteraard is praktijkleren ook in te zetten voor het bij- of omscholen van bestaand personeel.

Nieuw: ontvang extra subsidie voor het om- of bijscholen van uw personeel.

Los uw personeelstekort op met praktijkleren. Hier staan werkzoekenden wél te trappelen om voor u aan de slag te gaan!

Met de inzet van praktijkleren leert u werknemers de vaardigheden aan die u in het bedrijf nodig heeft. Uw behoefte als werkgever is leidend, doordat u vooraf betrokken bent bij het vaststellen van de gewenste vaardigheden van de toekomstige werknemer.

Uiteraard is praktijkleren ook in te zetten voor het bij- of omscholen van bestaand personeel.

Nieuw: ontvang extra subsidie voor het om- of bijscholen van uw personeel.

Geïnteresseerd?

  • Voor bijna iedere mbo-functie mogelijk

  • Plaatsing is maatwerk

  • Gemotiveerde werknemers

Wat is praktijkleren?

Praktijkleren is een verzamelnaam voor verschillende mogelijkheden tot onderwijs en scholing bij u op de werkvloer. Afhankelijk van de wens en situatie wordt er een passend traject ingezet. Denk hierbij aan BBL, BOL op de werkvloer, certificaten of praktijkverklaringen. Allemaal passend binnen de structuur van het mbo en met professionele ondersteuning uit de regio.

Praktijkleren

Hoe werkt praktijkleren?

  1. Praktijkleren is maatwerk. Als werkgever wordt u daarom gematcht aan een werkzoekende die past bij de beschikbare werkplek. Samen met u kijken we welke vaardigheden er bij de potentiële werknemer aangeleerd moeten worden. Hier passen we het leerwerktraject op aan.
  2. U kunt gedurende dit traject invloed uitoefenen op het leerwerktraject bij het desbetreffende ontwikkelbedrijf in de regio. Op deze manier bouwt u gezamenlijk aan een optimaal leertraject en een optimale verbinding met uw organisatie.
  3. De werkzoekende krijgt een voorschakeltraject, zo bent u verzekerd van een gemotiveerde, potentiële werknemer die weet waar hij of zij aan begint.
  4. Daarna komt de werkzoekende de werknemersvaardigheden aanleren bij u op de werkvloer.
  5. Na de opgedane ervaring en persoonlijke begeleiding, heeft u een opgeleide, loyale en gemotiveerde werknemer in dienst.
  6. Mocht de werknemer niet in staat zijn om 100% productiviteit te leveren, dan is het mogelijk om subsidie te krijgen.
  1. U wordt gematcht aan een passende werkzoekende. Het leerwerktraject wordt aangepast op de vaardigheden die de potentiële werknemer moet leren.
  2. U kunt gedurende dit traject invloed uitoefenen op het leerwerktraject bij het desbetreffende ontwikkelbedrijf in de regio.
  3. De werkzoekende krijgt een voorschakeltraject.
  4. Daarna komt de werkzoekende de werknemersvaardigheden aanleren bij u op de werkvloer.
  5. Na de opgedane ervaring en persoonlijke begeleiding, heeft u een opgeleide, loyale en gemotiveerde werknemer in dienst.
  6. Mocht de werknemer niet in staat zijn om 100% productiviteit te leveren, dan is het mogelijk om subsidie te krijgen.

Neem contact op voor meer informatie over praktijkleren

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.