Los uw personeelstekort op met praktijkleren. Hier staan werkzoekenden wél te trappelen om voor u aan de slag te gaan!

Met de inzet van praktijkleren leert u werknemers de vaardigheden aan die u in het bedrijf nodig heeft. Uw behoefte als werkgever is leidend, doordat u vooraf betrokken bent bij het vaststellen van de gewenste vaardigheden van de toekomstige werknemer.

U maakt kennis met een potentiële werknemer. Als dit een match is, leert u hem of haar via een leerwerktraject de benodigde vaardigheden aan. Dit alles terwijl de werknemer al direct werkzaamheden voor u uitvoert. Wanneer u hebt vastgesteld dat de kandidaat voldoet aan de door u gestelde eisen, ontvangt de kandidaat een diploma, certificaat of verklaring. U kunt de kandidaat dan een baan aanbieden. Wij of één van onze partners zullen u gedurende het gehele proces begeleiden.

Uiteraard is praktijkleren ook in te zetten voor het bij- of omscholen van bestaand personeel.

  • Plaatsing is maatwerk

  • Voor bijna iedere mbo-functie mogelijk

  • Gemotiveerde werknemers

Wat is praktijkleren?

Praktijkleren is een verzamelnaam voor verschillende mogelijkheden tot onderwijs en scholing bij u op de werkvloer. Afhankelijk van de wens en situatie wordt er een passend traject ingezet. Denk hierbij aan BBL, BOL op de werkvloer, certificaten of praktijkverklaringen. Allemaal passend binnen de structuur van het mbo en met professionele ondersteuning uit de regio.

Praktijkleren

Hoe werkt praktijkleren?

  1. Praktijkleren is maatwerk. Als werkgever wordt u daarom gematcht aan een werkzoekende die past bij de beschikbare werkplek. Samen met u kijken we welke vaardigheden er bij de potentiële werknemer aangeleerd moeten worden. Hier passen we het leerwerktraject op aan.
  2. U kunt gedurende dit traject invloed uitoefenen op het leerwerktraject bij het desbetreffende ontwikkelbedrijf in de regio. Op deze manier bouwt u gezamenlijk aan een optimaal leertraject en een optimale verbinding met uw organisatie.
  3. De werkzoekende krijgt een voorschakeltraject, zo bent u verzekerd van een gemotiveerde, potentiële werknemer die weet waar hij of zij aan begint.
  4. Daarna komt de werkzoekende de werknemersvaardigheden aanleren bij u op de werkvloer.
  5. Na de opgedane ervaring en persoonlijke begeleiding, heeft u een opgeleide, loyale en gemotiveerde werknemer in dienst.
  6. Mocht de werknemer niet in staat zijn om 100% productiviteit te leveren, dan is het mogelijk om subsidie te krijgen.

Neem contact op voor meer informatie over praktijkleren

  • Geef aan in welk dagdeel u bereikbaar bent