Voor medewerkers met een Wajong-uitkering van UWV is er een speciale regeling: loondispensatie.

UWV vult het loon van de Wajonger aan tot het bedrag dat zij/hij ontving voordat zij/hij bij jou ging werken. De hoogte van de loondispensatie is afhankelijk van de loonwaarde van de werknemer. Met loondispensatie krijg je de lagere productiviteit van de werknemer financieel gecompenseerd.

  • Compensatie van het UWV

  • Tot vijf jaar compensatie

  • Een Wajonger aan het werk

“Graag geef ik mensen een kans, maar als ondernemer ben je wel blij met de financiële compensatie. Dat neemt toch wat zorg weg.”

Kans geven

Geef jij ook een kans aan iemand die door ziekte of een beperking moeilijk aan het werk komt, maar die heel graag weer werkt? Je betaalt tijdelijk minder loon aan deze werknemer. UWV vult het loon van de Wajonger aan tot maximaal het bedrag dat zij/hij van UWV ontving voordat zij/hij bij jou ging werken.

  • Voorwaarden

    • Bij de start van de arbeidsovereenkomst doet UWV een loonwaardemeting om vast te stellen of de medewerker minder presteert op de werkvloer door haar of zijn ziekte of handicap.
    • De loonwaardemeting wordt minimaal iedere drie jaar herhaald.
    • De loondispensatie kan een half jaar tot vijf jaar duren.
    • Verlenging is mogelijk, maar het is de bedoeling dat de werknemer hetzelfde gaat verdienen als andere werknemers.

Iemand een kans geven die door ziekte of een beperking moeilijk aan werk komt?

Een financiële compensatie is dan heel fijn. Meer weten over loondispensatie? Vul het formulier in en wij nemen contact met je op.