U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.

Nieuwe koers Patijnenburg

Patijnenburg on the move: nieuwe koers naar hét sociaal ontwikkelbedrijf voor Westlanders

Nieuwe koers Patijnenburg

Patijnenburg maakte deze week de nieuwe koers bekend. “Westlanders meer kansen bieden om zich te ontwikkelen, dat is waar we ons sterk voor gaan maken. Patijnenburg moet groeien tot hét ontwikkelbedrijf voor Westlanders.” Vandaag is het plan met de nieuwe koers bekrachtigd door de ondertekening door Ben van der Stee (wethouder gemeente Westland) en Ruud van Diemen (nieuwe algemeen directeur Patijnenburg per juli 2023).

Optimaal in de samenleving participeren

“Ons gezamenlijke doel is om de medewerkers van Patijnenburg en Westlanders met een uitkering weer mee te laten doen aan de gewone arbeidsmarkt. Dit betekent voor deze groep Westlanders: meer begeleiding, meer kansen op ontwikkeling en leren. Hierdoor worden de kansen op doorstroom naar de gewone arbeidsmarkt groter. En daar profiteert uiteindelijk de hele Westlandse samenleving van”, aldus Ben van der Stee.

“Komende jaren maakt Patijnenburg een verdere stap naar een sociaal ontwikkelbedrijf. Bij ons ontwikkelen medewerkers en kandidaten zich via werk, training en opleiding in leerwerklijnen. Dit betekent dat we ook kijken naar wat een persoon zelf kan en wil. Het zo regulier mogelijk werken is zowel goed voor de medewerkers van Patijnenburg als de re-integratiekandidaten. We zijn ervan overtuigd dat deze inwoners van het Westland met dit scenario optimaal kunnen participeren in de samenleving”, aldus Ruud van Diemen. 

Hoofdkoers

De hoofdkoers naar het nieuwe Patijnenburg bestaat uit de volgende punten:

1.Het uitbouwen van de functie van sociaal ontwikkelbedrijf. Ambitie is dat alle groepen die tijdelijk of langer bij Patijnenburg zijn, zich kunnen ontwikkelen op algemene werknemersvaardigheden en functie/vakvaardigheden. Het doel is dat zij zowel binnen als buiten Patijnenburg een zo passend mogelijke baan kunnen vervullen.

2. Samenvoegen Werkbedrijf en het onderdeel Re-integratie.

3. We zetten meer in op ontwikkelbanen. Dit is voor die inwoners die nu nog niet in dienstverband bij een werkgever kunnen werken, maar later misschien wel. Zo werken we aan het doel om zoveel mogelijk mensen te laten werken. Dit helpt hen in het gevoel van waardering en om mee te kunnen doen aan de samenleving.

4. Er wordt gesproken om de huidige productieactiviteiten om te zetten naar een diversiteit van leerwerklijnen. Hierbij wordt het werk afgestemd op wat een kandidaat kan of andersom. Deze leerwerklijnen bieden veel ontwikkelingskansen. Zo zetten wij de beweging in van productiebedrijf naar leer-ontwikkelbedrijf.

5. De dienstverlening van Patijnenburg wordt uitgebreid naar andere (een brede set aan) doelgroepen, zoals statushouders, jongeren, schoolverlaters Pro/VSO, GGZ-cliënten en klanten van het UWV. Hiermee verbreden we de basis voor de organisatie.

Rust en vertrouwen geven

“De beweging naar ontwikkelbedrijf betekent dat we ook gaan kijken of we (geleidelijk) Wsw- en beschutte medewerkers (kleine) stappen kunnen laten maken in het zo regulier mogelijk werken. Daarom gaan we geleidelijk een beweging van medewerkers maken van productie naar dienstverlening en van dienstverlening naar individuele – of groepsdetachering. Patijnenburg blijft echter wel de veilige haven wanneer het zo regulier mogelijke werk wordt beëindigd of even niet lukt. Dit helpt om mensen de rust en het vertrouwen te geven om een stap te maken”, zegt Ruud van Diemen tot besluit.

Ga naar de website van Patijnenburg.

Het inspirerende succesverhaal van Sabah bij WSP Rijswijk

Het inspirerende succesverhaal van Sabah

Het inspirerende succesverhaal van Sabah bij WSP Rijswijk

Het WerkgeversServicepunt Rijswijk speelt een cruciale rol in het verbinden van werkzoekenden en werkgevers in de regio. Dat leidt vaak tot prachtige succesverhalen. In deze blog delen we graag het inspirerende succesverhaal van Sabah, een werkzoekende die met behulp van het WSP zijn droombaan vond. Ontdek hoe Sabah als goedlachse en gemotiveerde man nu met veel plezier werkt als koffiemachine-operator, dankzij de samenwerking tussen de WSP en GreenFox Social Return B.V.

Een vastberaden en gemotiveerde werkzoekende

Sabah, een man vol levenslust en motivatie om weer aan het werk te gaan, zat enige tijd zonder werk. Hij kon niet wachten om weer aan de slag te gaan en nam daarom zelf contact op met WSP Rijswijk. Samen trokken ze alles uit de kast om snel een nieuwe baan te vinden die perfect bij Sabah zou passen. En met succes!

“Mijn tip voor iedereen die werk zoekt: stel je breed op voor werk en dan zijn er voor iedereen kansen!”

Sabah

Sabah’s rol als koffiemachine-operator

Sabah heeft zijn plek als koffiemachine-operator gevonden en werkt nu met veel plezier in deze functie. Via GreenFox Social Return B.V. heeft hij de mogelijkheid om voor verschillende opdrachtgevers in Den Haag aan de slag te gaan. Zo draagt hij bij aan het leveren van kant-en-klare koffieautomaten bij gerenommeerde bedrijven als Nationale Nederlanden en Deloitte.

“Er was direct een match tijdens het kennismakingsgesprek”

Patricia van Wiering, Greenfox Social Return

De zoektocht naar een geschikte match

Passend werk vinden is niet altijd even makkelijk en ook Sabah heeft zijn portie afwijzingen gehad. Hij werd aanvankelijk afgewezen voor een vacature waarop hij had gesolliciteerd. Ondanks de teleurstelling zette hij door. WSP Rijswijk liet Sabah kennismaken met GreenFox Social Return, met regelmatig contact tussen WSP Rijswijk en de werkgever. Door goed naar het profiel van Sabah te kijken en deze te vergelijken met openstaande vacatures, is uiteindelijk een perfecte match ontstaan.

Lees het originele artikel van WSP Rijswijk hier.

Interview met Cor van der Wel over 95 jaar Werkse!

Interview Cor van der Wel in Delft.Business

Interview met Cor van der Wel over 95 jaar Werkse!

In het magazine Delft.business geeft Cor van der Wel, de directeur van Werkse!, een exclusief interview. In dit artikel wordt ingegaan op de rijke geschiedenis en veelbelovende toekomst van de organisatie. Van der Wel bespreekt verschillende onderwerpen, waaronder de waarde van persoonlijke begeleiding, de dynamiek van de banencarrousel en het recente jubileumsymposium dat werd georganiseerd ter ere van het 95-jarig bestaan van Werkse!.

Lees het artikel van Werkse hier.