U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.
Onze lokale WerkgeversServicepunten

U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.
We kunnen vragen om cookies op uw apparaat te plaatsen. We gebruiken cookies om ons te laten weten wanneer u onze websites bezoekt, hoe u met ons omgaat, om uw gebruikerservaring te verrijken en om uw relatie met onze website aan te passen.
Klik op de verschillende rubrieken voor meer informatie. U kunt ook enkele van uw voorkeuren wijzigen. Houd er rekening mee dat het blokkeren van sommige soorten cookies van invloed kan zijn op uw ervaring op onze websites en de services die we kunnen bieden.
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om u diensten aan te bieden die beschikbaar zijn via onze website en om sommige functies ervan te gebruiken.
Omdat deze cookies strikt noodzakelijk zijn om de website te leveren, heeft het weigeren ervan invloed op het functioneren van onze site. U kunt cookies altijd blokkeren of verwijderen door uw browserinstellingen te wijzigen en alle cookies op deze website geforceerd te blokkeren. Maar dit zal u altijd vragen om cookies te accepteren/weigeren wanneer u onze site opnieuw bezoekt.
We respecteren volledig als u cookies wilt weigeren, maar om te voorkomen dat we u telkens opnieuw vragen vriendelijk toe te staan om een cookie daarvoor op te slaan. U bent altijd vrij om u af te melden of voor andere cookies om een betere ervaring te krijgen. Als u cookies weigert, zullen we alle ingestelde cookies in ons domein verwijderen.
We bieden u een lijst met opgeslagen cookies op uw computer in ons domein, zodat u kunt controleren wat we hebben opgeslagen. Om veiligheidsredenen kunnen we geen cookies van andere domeinen tonen of wijzigen. U kunt deze controleren in de beveiligingsinstellingen van uw browser.
We gebruiken ook verschillende externe services zoals Google Webfonts, Google Maps en externe videoproviders. Aangezien deze providers persoonlijke gegevens zoals uw IP-adres kunnen verzamelen, kunt u ze hier blokkeren. Houd er rekening mee dat dit de functionaliteit en het uiterlijk van onze site aanzienlijk kan verminderen. Wijzigingen zijn pas effectief zodra u de pagina herlaadt
Google Webfont Instellingen:
Google Maps Instellingen:
Google reCaptcha instellingen:
Vimeo en Youtube video's insluiten:
U kunt meer lezen over onze cookies en privacy-instellingen op onze Privacybeleid-pagina.
Gebruiksvoorwaarden
Van onderwijs naar de arbeidsmarkt in coronatijd
SEO Economische Onderzoek en het Verwey-Jonker Instituut hebben de landelijke impact van de coronacrisis op de overgang van het onderwijs naar de arbeidsmarkt kwantitatief in beeld gebracht. Deze monitor is een onderdeel van het meerjarig onderzoek naar de invloed van de coronacrisis op de startpositie van jongeren op de arbeidsmarkt. Ze maken hiervoor gebruik van gegevens van het CBS. De gegevens in de monitor vergelijken de baankansen van jongeren tussen 16 en 30 jaar van juni 2020 met hun baankansen in 2018 en 2019. Het onderzoek richt zich in het begin op totaalbeeld en zoemt daarna in op het verschil in opleidingsniveau en daarna zelfs op de verschillen binnen de verschillende opleidingsniveaus.
De meest opvallende uitkomsten
Wilt u meer weten over dit onderzoek en de nieuwe monitor?
Webinar Praktijkleren in het mbo met de praktijkverklaring
De afgelopen week was het webinar Praktijkleren in het mbo. Heeft u dit gemist of wilt u dit nogmaals bekijken? Dat kan hieronder!
Hoogleraar Arbeidsmarkt pleit voor een drastische make-over van de arbeidsmarkt
Volgens Ton Wilthagen, hoogleraar Arbeidsmarkt aan Tilburg University, worden vooral flexwerkers, ouderen en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hard geraakt door de coronacrisis. Hij ziet dat Nederland binnen Europa vrij laag op de ranglijst staat als het gaat om de gemiddelde participatie door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarnaast merkt hij op dat Nederland een zeer hoog aantal flexkrachten kent. Deze groep geniet weinig bescherming op de arbeidsmarkt en heeft ook geen toegang tot scholing en begeleiding naar nieuw werk. Door over de grens te kijken, bijvoorbeeld naar hoe dingen in België of Scandinavië geregeld zijn, kunnen we geïnspireerd raken, stelt Wilthagen. Dit geldt zowel voor de overheid, die werkgevers met veel regels opzadelt, als voor de werkgevers zelf, die doorstroming niet bevorderen.
Benieuwd naar het hele interview met Ton Wilthagen?