U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.

UWV prognose herstel arbeidsmarkt

Het verwachte herstel van de arbeidsmarkt volgens UWV

Naar de verwachting van het UWV gaat de arbeidsmarkt zich in de loop van 2021 en 2022 herstellen van de coronacrisis. Het aantal gewerkte uren zal in 2021 waarschijnlijk toenemen met 2%. Het herstel van het aantal banen zal in 2022 naar verwachting zichtbaar worden met een groei van 1,3%. De verwachting is dat in bepaalde sectoren in 2021 al een groei in het aantal banen plaatsvindt. Uiteraard zit er in deze prognose een grote onzekerheid in verband met de coronacrisis.

Herstel arbeidsmarkt meest geraakte sectoren

De sectoren die door de coronacrisis het hardst getroffen zijn, laten in 2021 nog een krimp zien van het aantal banen. Het gaat dan onder andere om de sectoren cultuur, sport en recreatie (-4,3%), de schoonmaaksector (-3,3%) en de horeca (-1,5%). Natuurlijk zijn er ook uitzonderingen. Deze zien we in de uitzendbranche en de arbeidsbemiddeling. Hoewel deze sector hard werd getroffen door de coronacrisis, groeit deze sector in 2021 alweer met 2,4%. Dit komt omdat werkgevers na afloop van een crisis vaak eerst voor flexwerkers kiezen. Deze cijfers laten zien dat het herstel van de arbeidsmarkt op gang komt.

Hoe is het met de baanverliezers na de eerste lockdown?

Als we het afzetten tegen de economische impact van de lockdowns van vorig jaar, dan zien we dat de werkloosheid maar relatief weinig is toegenomen. UWV heeft onderzoek gedaan en geconcludeerd dat 61% van de werknemers die tussen maart en oktober 2020 hun baan verloren binnen een half jaar weer aan het werk was. Dit geldt ook voor de hard geraakte sectoren als de horeca en de sport- en recreatiesector. Het is nog niet bekend wat de gevolgen zijn voor werknemers die na de tweede en derde lockdown hun baan kwijtraakten.

Veel ondersteuning door NOW in luchtvaart, reisbranche en horeca

De tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) geeft werkgevers de kans om werknemers met een vast of flexibel contract door te betalen en in dienst te houden. Op deze manier zijn veel banen behouden gebleven. Vooral in de luchtvaart, reisbranche horeca en de cultuur, sport en recreatieve sector heeft vaak van de NOW gebruik gemaakt. In de eerste periode van de NOW was de steun het grootst, naarmate het jaar 2020 vorderde, nam het aantal ondersteunde banen ook in de genoemde sectoren af.

Meer weten?

Lees de de arbeidsmarktprognose van UWV.

Een toekomstbestendige arbeidsmarkt op basis van Skills, paper TNO

Een toekomstbestendige arbeidsmarkt door focussen op skills

De huidige tijd kent verschillende uitdagingen, zoals de energietransitie, verdergaande digitalisering, economische crises en de coronapandemie. Zoals de arbeidsmarkt er nu voorstaat, is die hier niet op toegerust. Om grote maatschappelijke transities mogelijk te maken en het verdienmodel van Nederland na de pandemie te versterken is het nodig om de arbeidsmarkt meer toekomstbestendig te maken. TNO pleit ervoor om een arbeidsmarkt te ontwikkelen waar het gaat om het ontwikkelen van skills en het matchen van mensen en werk op basis van die skills. Ook doet TNO een oproep aan alle relevante partijen om snel werk te maken van de skills based arbeidsmarkt. Lees hier ‘Skills gevraagd!’, het paper van TNO.

Een goede match door nadruk op skills

Op dit moment hebben ruim drie miljoen mensen een onzekere positie op de arbeidsmarkt. Zo’n 500.000 mensen moeten in 2030 omgeschoold zijn. Er zijn ook nu mensen die bepaalde gevraagde skills hebben, maar die niet gevonden worden, omdat er alleen wordt gekeken naar het gevraagde diploma. Ronald Dekker is onderzoeker arbeidsmarkt bij TNO. Hij is bovendien de hoofdauteur van het paper. Dekker vertelt dat diploma’s te grofmazig zijn om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt goed bij elkaar te brengen. ‘Denk bijvoorbeeld aan een cv-monteur van 55 jaar. Toen hij zo’n 35 jaar geleden van school kwam was de baco zijn belangrijkste werktuig. Nu is de laptop minstens zo belangrijk. Die opgedane digitale skills lees je niet af aan zijn diploma uit 1986.’

Skills-paspoort

Dekker pleit voor een skills-paspoort waarin men tijdens de loopbaan de opgedane kennis en vaardigheden bijhoudt. De monteur uit het voorbeeld komt dan voor veel meer functies in beeld dan nu. Een skills-paspoort reduceert dus het aantal mismatches op de arbeidsmarkt, volgens Dekker. Wanneer deze monteur zou beschikken over een skills-paspoort waarin je de tijdens de loopbaan opgedane kennis en vaardigheden bijhoudt, dan komt deze monteur als werkzoekende voor veel meer functies in beeld dan nu het geval is. Met zo’n skills paspoort reduceer je dus de mismatch op de arbeidsmarkt, volgens Dekker.

Skills bevorderen ook een inclusieve arbeidsmarkt

Als de arbeidsmarkt wordt ingericht met een skills based-aanpak, zal dit ook de positie van de meest kwetsbaren op de arbeidsmarkt verbeteren. Er is een grote groep mensen die grote moeite heeft om een duurzame arbeidsplaats te vinden, doordat zij een startkwalificatie missen. Bedrijven ervaren tegelijkertijd schaarste in bepaalde beroepsgroepen. Volgens Dekker kun je door verder te kijken dan geijkte kandidaten ook dit schaarste-vraagstuk oplossen. Dit kan door de focus te verleggen naar skills voor nieuwe technologie, scholing en het splitsen van taken. Hierdoor zul je ook de diversiteit en inclusiviteit op het werk vergroten, waardoor meer mensen een duurzame plek in het arbeidsproces kunnen krijgen.

Vereist: nationaal gecoördineerde actie

Een arbeidsmarkt die op skills is gebaseerd kunnen we alleen bereiken door samenwerking en gecoördineerde actie. TNO vraagt daarom aan alle betrokken partijen om samen deze uitdaging aan te gaan. Dekker denkt hierbij onder andere aan het vertalen van de huidige kwalificatiestructuur (diploma’s) in het onderwijs naar een skills paspoort dat gedurende de loopbaan wordt aangevuld met opgedane kennis en vaardigheden.

Ook moeten volgens TNO de bestaande werknemers hun diploma’s, kennis en kunde kunnen omzetten naar een skills-paspoort. De uitdaging ligt erin dat werkenden en werkgevers elkaar moeten kunnen vinden op basis van skills en dat deze skills erkend worden. Dekker: ‘Daarom moeten we een objectieve en gezamenlijke skills taal ontwikkelen en uitrollen. Bedrijven moeten verder geholpen worden bij het beter articuleren van hun vraag naar skills, onder andere door het opstellen van vacatureteksten in termen van skills. Hierbij kunnen AI-systemen een rol vervullen. De kennis opgedaan bij bestaande lokale experimenten, zoals het House of Skills in Amsterdam, is van grote waarde om de opschaling naar landelijk niveau te realiseren.’

HalloWerk past deze werkwijze al toe

HalloWerk is het online matchingsplatform voor werkgevers en werkzoekenden dat geheel is ingericht op vaardigheden, skills dus. Werkgevers die werknemers zoeken via HalloWerk kijken verder dan alleen het cv. De focus ligt daar vooral op wat een kandidaat wil en kan.

Wilt u ook kennismaken met deze manier van matchen?

Lees meer over HalloWerk
Neem contact op

Werkse zoekt opleidingsplaatsen

Werkse! zoekt opleidingsplaatsen in retail, logistiek en techniek

Leren op de werkvloer levert winst op voor beide partijen! Daarom zoekt Werkse! met ingang van het nieuwe schooljaar opleidingsplaatsen in de retail, logistiek of techniek. Deze opleidingsplaatsen leiden jongeren naar hun eerste diploma, maar misschien zelfs wel naar een baan.

Leren en werken combineren

De opleidingsplaatsen dienen geheel op locatie werkzaamheden plaats te vinden. We zien dat jongeren vaak veel meer gemotiveerd worden op de werkvloer dan in de schoolbanken. Het nieuwe project EWA Haaglanden zorgt ervoor dat jongeren in de ochtend op een leslocatie binnen het leerbedrijf onderwijs volgen onder leiding van een docent van ROC. De middagen worden gebruikt om de fijne kneepjes van het vak te leren op de werkvloer.

Uw nieuwe werknemers zelf opleiden

Na een jaar stromen de studenten door naar een vervolgopleiding of kunnen zij betaald aan het werk gaan bij uw bedrijf. Via deze route krijgt uw bedrijf de kans om de medewerker van de toekomst op te leiden!

Interesse?

HANOS en Florein zijn u al voorgegaan en hebben het afgelopen jaar verschillende jongeren van een opleidingsplaats voorzien. De eerste diploma’s zijn zelfs al uitgereikt. Wilt u ook studenten van de entreeopleiding een kans op een diploma bieden en hen daarnaast relevante werkervaring op laten doen?

Neem contact op

Ewa Haaglanden is een samenwerkingsverband tussen bedrijven, gemeenten, ROC Mondriaan en maatschappelijke partijen in de regio Haaglanden