U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.

2 Miljard euro toegekend in vijfde periode NOW

De vijfde periode van NOW: 2 miljard euro aan voorschotten

UWV heeft in totaal bijna 45.000 aanvragen toegekend voor de vijfde periode van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Deze werkgevers hebben samen zo’n 837 duizend mensen in dienst. Tot nu toe heeft UWV 1,4 miljard euro aan voorschotten overgemaakt aan deze werkgevers. De sectoren horeca en catering, detailhandel en overige commerciële dienstverlening hebben de meeste NOW-toekenning gehad.

Lees hier de voorwaarden voor de vijfde periode NOW.

2 miljard euro aan voorschotten

Van de ruim 45.000 aanvragen voor de vijfde periode van NOW, zijn er 1.440 afgewezen. Zij voldeden niet aan de voorwaarden. Inmiddels hebben alle aanvragers van wie de aanvraag is toegekend de eerste termijn van het voorschot ontvangen. Zo’n voorschot wordt in drie termijnen betaald. Van de tweede en derde termijn is op dit moment een deel ook overgemaakt. De verwachting is dat UWV in totaal zo’n 2 miljard euro aan voorschotten overmaakt voor de vijfde periode NOW. Het gemiddeld opgegeven verwachte omzetverlies is 51,7 procent.

Factsheet over de vijfde periode NOW

UWV heeft een factsheet voor de vijfde periode van de NOW gepubliceerd die inzicht geeft in de toekenningen per sector, arbeidsmarktregio en gemeente. Daarnaast is informatie opgenomen over het aantal toekenningen naar bedrijfsomvang.

  • De sectoren horeca en catering (14.674), overige commerciële dienstverlening (7.422) en detailhandel (5.388) hebben het grootste aandeel in NOW tijdens de vijfde aanvraagperiode;
  • Voor de sector horeca en catering is het voorschotbedrag het grootst (eerste termijn € 149 miljoen), gevolgd door overige commerciële dienstverlening (eerste termijn € 108 miljoen) en vervoer en logistiek (eerste termijn € 98 miljoen);
  • Werkgevers met minder dan 10 werknemers zijn het best vertegenwoordigd. In totaal zijn er 27.530 toekenningen gedaan aan dergelijke werkgevers. Werkgevers met meer dan 250 werknemers zijn slechts goed voor 292 toegekende aanvragen.

Klik hier voor de volledige factsheet (pdf, 238 kB)

Vragen?

Neem contact op

Subsidie aanpassen werkplek

Subsidie voor inclusieve werkvloer

Het besluit experimentele subsidie generieke werkgeversvoorzieningen is per 1 juli van kracht. Dat betekent dat werkgevers vanaf nu subsidie kunnen aanvragen voor investeringen in een inclusieve werkvloer. Een werkvloer die is ingericht op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kan dus vanaf nu gesubsidieerd worden. En dat is goed nieuws!

Doelgroep

De subsidie kan worden aangevraagd voor de werkplek van mensen behorend tot de doelgroep banenafspraak en mensen met loonkostensubsidie of beschut werk (samen de doelgroep Participatiewet). Om het voor werkgevers mogelijk te maken om meer mensen met een beperking een aangepaste werkplek kunnen bieden, is de regeling ruim beschreven. Deze doelgroepomschrijving is ruimer dan de doelgroep die werd gehanteerd in de pilotfase.

Budget

In 2021 is er een bedrag van 6 miljoen euro beschikbaar voor de subsidies. Volgend jaar is dit 12 miljoen euro. De helft van deze bedragen is beschikbaar voor niet-overheidswerkgevers, de andere helft staat open voor alle werkgevers. Per subsidietoekenning is er een maximum van 1 miljoen euro bepaald. Toekenning vindt plaats op volgorde van volledige aanvraag.

Maatwerk

Met dit besluit worden werkgevers gestimuleerd om een investering te doen in het inclusieve(r) maken van hun bedrijf. Er is nu voldoende ruimte voor werkgevers om maatwerk te kunnen leveren voor hun medewerkers. Het is ook mogelijk om bijvoorbeeld te investeren in nieuwe technologie die ondersteuning biedt bij de uitvoering van taken. Ook investeren in meeneembare voorzieningen is mogelijk. Hierdoor kunnen voorzieningen door meerdere werknemers worden gebruikt.

Ook investeren in een inclusieve werkvloer?

Neem contact op

UWV start met database op basis van skills

UWV zet in op skills-ontologie met CompetentNL

Een aantal weken geleden schreven wij over het rapport van TNO waarin wordt geadviseerd om een skills-based arbeidsmarkt te creëren. UWV is nu samen met TNO en CBS bezig met het opzetten van CompetentNL, de skills-ontologie. Hiermee willen ze de arbeidsmarkt skills-based maken en zorgen voor betere matches. Dit is niet alleen beter voor de kandidaat, maar ook voor de werkgever.

Een cv zegt niet alles

In de huidige tijd kijken werkgevers vooral naar het cv van kandidaten en of dit overeenkomt met de functie-eisen in de vacature. Dat is jammer, want een beroep of opleiding op het cv zegt niet alles. Wanneer u bijvoorbeeld op zoek bent naar een automonteur en u alleen afgaat op het cv en diploma’s, kan u zomaar een automonteur treffen met een diploma dat twintig jaar oud is. Maar tegenwoordig is het vak totaal anders dan toen. Wanneer de kandidaat zijn skills goed heeft beschreven in de nieuwe, aankomende systemen, kan de werkgever zien wat de kandidaat allemaal heeft bijgeleerd.

CompetentNL start met soft-skills

Op dit moment bestaat er al een dataset bij UWV waarin soft skills, bijvoorbeeld analytisch denken of flexibiliteit, worden opgenomen. Deze database wordt door de loopbaanadviseurs gebruikt. Harde skills, zoals timmeren of brood bakken, zijn hier nog niet in opgenomen. Daarom begint UWV met CompetentNL op basis van soft skills.

Matches maken op basis van skills d.m.v. AI

CompetentNL, de skills-ontologie, heeft een hybride AI-systeem (artificiële intelligentie) als basis. Het systeem is hybride omdat de soft skills handmatig worden ingevoerd en het systeem deze skillset combineert met gegevens uit online vacatures. Daarbij wordt ook rekening gehouden met het feit dat bepaalde skills op verschillende manieren worden omschreven. Denk hierbij bijvoorbeeld aan werkzaamheden als ‘plannen’ en ‘een werkverdeling maken’. Deze werkzaamheden vereisen dezelfde skills.

CompetentNL al in 2021 gereed

De verwachting is dat de eerste basisversie van CompetentNL al voor het einde van het jaar klaar is voor het testen en ontwikkelen van UWV-dienstverlening. In 2023 zal de basisversie kunnen worden vervangen binnen UWV. De basisversie wordt in 2022 al doorontwikkeld met de inbreng van alle betrokken partijen in Nederland.

HalloWerk werkt al op basis van skills

Het matchen van werkgever en werkzoekende op basis van skills is niet geheel nieuw. HalloWerk, het online matchingsplatform voor de arbeidsmarkt, werkt al op deze manier. Hier kunnen werkgevers zoeken op de vaardigheden die zij belangrijk vinden voor hun vacatures.

Lees meer over HalloWerk

l