U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.

Een toekomstbestendige arbeidsmarkt op basis van Skills, paper TNO

Een toekomstbestendige arbeidsmarkt door focussen op skills

De huidige tijd kent verschillende uitdagingen, zoals de energietransitie, verdergaande digitalisering, economische crises en de coronapandemie. Zoals de arbeidsmarkt er nu voorstaat, is die hier niet op toegerust. Om grote maatschappelijke transities mogelijk te maken en het verdienmodel van Nederland na de pandemie te versterken is het nodig om de arbeidsmarkt meer toekomstbestendig te maken. TNO pleit ervoor om een arbeidsmarkt te ontwikkelen waar het gaat om het ontwikkelen van skills en het matchen van mensen en werk op basis van die skills. Ook doet TNO een oproep aan alle relevante partijen om snel werk te maken van de skills based arbeidsmarkt. Lees hier ‘Skills gevraagd!’, het paper van TNO.

Een goede match door nadruk op skills

Op dit moment hebben ruim drie miljoen mensen een onzekere positie op de arbeidsmarkt. Zo’n 500.000 mensen moeten in 2030 omgeschoold zijn. Er zijn ook nu mensen die bepaalde gevraagde skills hebben, maar die niet gevonden worden, omdat er alleen wordt gekeken naar het gevraagde diploma. Ronald Dekker is onderzoeker arbeidsmarkt bij TNO. Hij is bovendien de hoofdauteur van het paper. Dekker vertelt dat diploma’s te grofmazig zijn om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt goed bij elkaar te brengen. ‘Denk bijvoorbeeld aan een cv-monteur van 55 jaar. Toen hij zo’n 35 jaar geleden van school kwam was de baco zijn belangrijkste werktuig. Nu is de laptop minstens zo belangrijk. Die opgedane digitale skills lees je niet af aan zijn diploma uit 1986.’

Skills-paspoort

Dekker pleit voor een skills-paspoort waarin men tijdens de loopbaan de opgedane kennis en vaardigheden bijhoudt. De monteur uit het voorbeeld komt dan voor veel meer functies in beeld dan nu. Een skills-paspoort reduceert dus het aantal mismatches op de arbeidsmarkt, volgens Dekker. Wanneer deze monteur zou beschikken over een skills-paspoort waarin je de tijdens de loopbaan opgedane kennis en vaardigheden bijhoudt, dan komt deze monteur als werkzoekende voor veel meer functies in beeld dan nu het geval is. Met zo’n skills paspoort reduceer je dus de mismatch op de arbeidsmarkt, volgens Dekker.

Skills bevorderen ook een inclusieve arbeidsmarkt

Als de arbeidsmarkt wordt ingericht met een skills based-aanpak, zal dit ook de positie van de meest kwetsbaren op de arbeidsmarkt verbeteren. Er is een grote groep mensen die grote moeite heeft om een duurzame arbeidsplaats te vinden, doordat zij een startkwalificatie missen. Bedrijven ervaren tegelijkertijd schaarste in bepaalde beroepsgroepen. Volgens Dekker kun je door verder te kijken dan geijkte kandidaten ook dit schaarste-vraagstuk oplossen. Dit kan door de focus te verleggen naar skills voor nieuwe technologie, scholing en het splitsen van taken. Hierdoor zul je ook de diversiteit en inclusiviteit op het werk vergroten, waardoor meer mensen een duurzame plek in het arbeidsproces kunnen krijgen.

Vereist: nationaal gecoördineerde actie

Een arbeidsmarkt die op skills is gebaseerd kunnen we alleen bereiken door samenwerking en gecoördineerde actie. TNO vraagt daarom aan alle betrokken partijen om samen deze uitdaging aan te gaan. Dekker denkt hierbij onder andere aan het vertalen van de huidige kwalificatiestructuur (diploma’s) in het onderwijs naar een skills paspoort dat gedurende de loopbaan wordt aangevuld met opgedane kennis en vaardigheden.

Ook moeten volgens TNO de bestaande werknemers hun diploma’s, kennis en kunde kunnen omzetten naar een skills-paspoort. De uitdaging ligt erin dat werkenden en werkgevers elkaar moeten kunnen vinden op basis van skills en dat deze skills erkend worden. Dekker: ‘Daarom moeten we een objectieve en gezamenlijke skills taal ontwikkelen en uitrollen. Bedrijven moeten verder geholpen worden bij het beter articuleren van hun vraag naar skills, onder andere door het opstellen van vacatureteksten in termen van skills. Hierbij kunnen AI-systemen een rol vervullen. De kennis opgedaan bij bestaande lokale experimenten, zoals het House of Skills in Amsterdam, is van grote waarde om de opschaling naar landelijk niveau te realiseren.’

HalloWerk past deze werkwijze al toe

HalloWerk is het online matchingsplatform voor werkgevers en werkzoekenden dat geheel is ingericht op vaardigheden, skills dus. Werkgevers die werknemers zoeken via HalloWerk kijken verder dan alleen het cv. De focus ligt daar vooral op wat een kandidaat wil en kan.

Wilt u ook kennismaken met deze manier van matchen?

Lees meer over HalloWerk
Neem contact op

Werkse zoekt opleidingsplaatsen

Werkse! zoekt opleidingsplaatsen in retail, logistiek en techniek

Leren op de werkvloer levert winst op voor beide partijen! Daarom zoekt Werkse! met ingang van het nieuwe schooljaar opleidingsplaatsen in de retail, logistiek of techniek. Deze opleidingsplaatsen leiden jongeren naar hun eerste diploma, maar misschien zelfs wel naar een baan.

Leren en werken combineren

De opleidingsplaatsen dienen geheel op locatie werkzaamheden plaats te vinden. We zien dat jongeren vaak veel meer gemotiveerd worden op de werkvloer dan in de schoolbanken. Het nieuwe project EWA Haaglanden zorgt ervoor dat jongeren in de ochtend op een leslocatie binnen het leerbedrijf onderwijs volgen onder leiding van een docent van ROC. De middagen worden gebruikt om de fijne kneepjes van het vak te leren op de werkvloer.

Uw nieuwe werknemers zelf opleiden

Na een jaar stromen de studenten door naar een vervolgopleiding of kunnen zij betaald aan het werk gaan bij uw bedrijf. Via deze route krijgt uw bedrijf de kans om de medewerker van de toekomst op te leiden!

Interesse?

HANOS en Florein zijn u al voorgegaan en hebben het afgelopen jaar verschillende jongeren van een opleidingsplaats voorzien. De eerste diploma’s zijn zelfs al uitgereikt. Wilt u ook studenten van de entreeopleiding een kans op een diploma bieden en hen daarnaast relevante werkervaring op laten doen?

Neem contact op

Ewa Haaglanden is een samenwerkingsverband tussen bedrijven, gemeenten, ROC Mondriaan en maatschappelijke partijen in de regio Haaglanden

Steunmaatregelen derde kwartaal 2021

Ook in derde kwartaal 2021 nog steunpakketten

De vooruitzichten met betrekking tot het coronavirus zijn positief; het virus lijkt op zijn retour door de vaccinaties en het economisch herstel wordt al snel verwacht. Ondanks dit alles zijn er voor veel werkenden en bedrijven nog vele onzekerheden. Een grote groep bedrijven is op zijn reserves ingeteerd of heeft deze helemaal opgebruikt. Daarom komt het kabinet ook in het derde kwartaal van 2021 nog met steunmaatregelen. Daarnaast treft het kabinet maatregelen voor bedrijven met een grote schuldenlast.

Gezonde bedrijven steunen

Te lang doorgaan met steunmaatregelen brengt risico’s met zich mee. Dit kan er voor zorgen dat in de kern ongezonde bedrijven overeind gehouden worden. Hierdoor wordt een normale economische ontwikkeling beperkt. Toch heeft het kabinet besloten om nog even door te gaan met de steunmaatregelen in het derde kwartaal van 2021. Veel bedrijven zijn namelijk door hun reserves heen, terwijl het in de kern gezonde bedrijven zijn. De steunpakketten zijn zo ontwikkeld dat er meer steun is bij een hoger omzetverlies. Wanneer een bedrijf weer meer omzet gaat draaien, wordt de steun minder. Hiermee blijven bedrijven gesteund, terwijl ze weer langzaam op het normale niveau gaan functioneren, zonder dat ze nóg meer reserves moeten aanspreken tot ze weer op het oude niveau zijn.

TVL en NOW

De TVL (tegemoetkoming vaste lasten) en NOW (Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid) werken beide door in het derde kwartaal van 2021 als het aan het kabinet ligt. Om ervoor te zorgen ook nieuwe bedrijven te kunnen ondersteunen, kunnen bedrijven kiezen tussen twee referentieperioden voor de TVL. Voor de NOW wordt februari 2021 de nieuwe referentiemaand. In het tweede kwartaal gaat het subsidieplafond van de TVL voor grote bedrijven omhoog naar 1,2 miljoen euro.

TOZO en TONK

Het kabinet stelt voor om ook de Tozo (Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers) en de TONK (Tijdelijke Ondersteuning Noodzakelijke Kosten) door te laten lopen in het derde kwartaal van 2021. Het gaat bij de Tozo vooral om het ondersteunen van bedrijven zodat zij zo snel mogelijk weer op eigen benen kunnen staan. Bovendien is de terugbetaling voor de Tozo-lening meer dan een half jaar naar achteren geschoven. De looptijd is verlengd tot 60 maanden en tot 1 januari 2022 behoeft er ook geen rente betaald te worden. De minister van SZW heeft gevraagd om de bekendheid van TONK te vergroten. Meerdere grote gemeenten zijn hier inmiddels mee begonnen.

Het verlichten van de schuldenlast

Om bedrijven tegemoet te komen, mogen zij later beginnen en langer doen over het aflossen van de belastingschuld die zij vanwege de coronacrisis hebben opgebouwd. Ze krijgen vijf jaar de tijd voor het terugbetalen en hoeven hier pas mee te starten op 1 januari 2022. Het rentepercentage over deze schuld start op 1% en gaat langzaam omhoog naar 4% op 1 januari 2024. Omdat sommige bedrijven hun schulden al (deels) hebben terugbetaald, is er geen sprake van generieke kwijtschelding van nog openstaande schulden.

Coulante opstelling richting bedrijven

Om levensvatbare bedrijven, die aan bovenstaande maatregelen niet genoeg hebben, tegemoet te komen, vraagt de regering aan schuldeisers om coulant te zijn. Hiervoor wordt binnenkort een rondetafelgesprek georganiseerd. Ook overige maatregelen, zoals de betaalpauze voor hypotheekverplichtingen en het onbelast kunnen vergoeden van reiskosten, worden verlengd tot 1 oktober 2021.

Time Out Arrangement (TOA)

Ondernemers kunnen sinds het begin van dit jaar gebruik maken van de Wet homologatie onderhands akkoord (WHOA). Hiermee kunnen ze een akkoord met schuldeisers bereiken. De wet helpt ondernemers die als gevolg van de crisis schulden hebben moeten maken. Als aanvulling hierop stelt het kabinet kredieten met lage rente beschikbaar voor mkb-bedrijven voor het herstarten, uitbreiden of aanpassen van hun bedrijfsactiviteiten na een WHOA-akkoord.

Overige verlengde maatregelen

Naast bovengenoemde maatregelen zullen ook de volgende maatregelen tot en met het derde kwartaal van 2021 doorlopen.

  • MKBK-C
  • KKC
  • GO-C
  • regeling Overbruggingskredieten via Qredits
  • steunpakket voor cultuur en de creatieve industrie
  • steunmaatregelen voor de sport en land- en tuinbouw