U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.
U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.
We kunnen vragen om cookies op uw apparaat te plaatsen. We gebruiken cookies om ons te laten weten wanneer u onze websites bezoekt, hoe u met ons omgaat, om uw gebruikerservaring te verrijken en om uw relatie met onze website aan te passen.
Klik op de verschillende rubrieken voor meer informatie. U kunt ook enkele van uw voorkeuren wijzigen. Houd er rekening mee dat het blokkeren van sommige soorten cookies van invloed kan zijn op uw ervaring op onze websites en de services die we kunnen bieden.
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om u diensten aan te bieden die beschikbaar zijn via onze website en om sommige functies ervan te gebruiken.
Omdat deze cookies strikt noodzakelijk zijn om de website te leveren, heeft het weigeren ervan invloed op het functioneren van onze site. U kunt cookies altijd blokkeren of verwijderen door uw browserinstellingen te wijzigen en alle cookies op deze website geforceerd te blokkeren. Maar dit zal u altijd vragen om cookies te accepteren/weigeren wanneer u onze site opnieuw bezoekt.
We respecteren volledig als u cookies wilt weigeren, maar om te voorkomen dat we u telkens opnieuw vragen vriendelijk toe te staan om een cookie daarvoor op te slaan. U bent altijd vrij om u af te melden of voor andere cookies om een betere ervaring te krijgen. Als u cookies weigert, zullen we alle ingestelde cookies in ons domein verwijderen.
We bieden u een lijst met opgeslagen cookies op uw computer in ons domein, zodat u kunt controleren wat we hebben opgeslagen. Om veiligheidsredenen kunnen we geen cookies van andere domeinen tonen of wijzigen. U kunt deze controleren in de beveiligingsinstellingen van uw browser.
We gebruiken ook verschillende externe services zoals Google Webfonts, Google Maps en externe videoproviders. Aangezien deze providers persoonlijke gegevens zoals uw IP-adres kunnen verzamelen, kunt u ze hier blokkeren. Houd er rekening mee dat dit de functionaliteit en het uiterlijk van onze site aanzienlijk kan verminderen. Wijzigingen zijn pas effectief zodra u de pagina herlaadt
Google Webfont Instellingen:
Google Maps Instellingen:
Google reCaptcha instellingen:
Vimeo en Youtube video's insluiten:
U kunt meer lezen over onze cookies en privacy-instellingen op onze Privacybeleid-pagina.
Gebruiksvoorwaarden
Loonkostensubsidie als u iemand uit de bijstand aanneemt
Het zijn onzekere tijden geweest, zowel voor u als werkgever als voor werknemers en werkzoekenden. Een grote groep mensen is in de bijstand terechtgekomen in de afgelopen periode. En daar zitten echt gemotiveerde professionals tussen!
Iemand uit de bijstand aannemen met loonkostensubsidie
Werkse! helpt werkgevers met het zoeken naar passend personeel dat op dit moment in de bijstand zit. En om ervoor te zorgen dat u als werkgever er ook voordeel aan heeft, krijgt u nu de eerste zes maanden gegarandeerd loonkostensubsidie (o.b.v. het minimumloon) als deze mensen langere tijd uit het arbeidsproces zijn geweest. Uw nieuwe medewerker krijgt een normaal salaris. Na een maand of vier wordt er gekeken of de loonwaarde van de medewerker lager dan 100% is. Is dit het geval, dan blijft u loonkostensubsidie ontvangen. Hiermee wordt het productieverlies van de medewerker gecompenseerd tot aan het minimumloon. U komt als werkgever in dat geval ook direct in aanmerking voor een no-riskpolis. Dit is een vergoeding van het UWV voor wanneer de medewerker ziek wordt. Zo ondervindt u er ook op de lange termijn geen nadeel aan als u een werknemer uit de bijstand aanneemt.
Lees meer hierover op de website van Werkse! Of neem direct contact op via 015-2151400 of wsp@werkse.nl.
Vanaf derde periode NOW telt TVL niet meer mee als omzet
De TVL telt vanaf de derde aanvraagperiode van de NOW niet meer mee als omzet. Wanneer u TVL heeft ontvangen, wordt de omzet voor de NOW daarom lager. Dit geldt niet voor de eerste en tweede aanvraagperiode van de NOW. De derde aanvraagperiode van de NOW betreft de periode oktober, november en december 2020.
Derde en vierde aanvraagperiode NOW
Omdat de TVL vanaf de derde aanvraagperiode van de NOW niet meer telt als omzet, wordt het omzetverlies procentueel gezien hoger. Uw definitieve tegemoetkoming kan hierdoor ook hoger uitvallen. Het voorschot dat u heeft ontvangen zal niet veranderen. U kunt uw percentage omzetverlies voor de derde en vierde periode aanpassen wanneer u de definitieve berekening aanvraagt.
Wanneer u TVL heeft ontvangen en om die reden heeft NOW heeft aangevraagd in de derde of vierde aanvraagperiode, dan kunt u alsnog een aanvraag doen. Deze mogelijkheid heeft u tot en met 16 juli 2021. Dit doet u door telefonisch contact op te nemen met UWV. U kunt dit doen tot en met 16 juli 2021 óf, als u NOW vanaf 1 juni 2021 hebt aangevraagd, tot zes weken na de beslissing op uw aanvraag.
Vijfde aanvraagperiode
Heeft u de tegemoetkoming voor de vijfde aanvraagperiode, april, mei en juni 2021, al aangevraagd? U kunt dan het verwachte percentage omzetverlies in uw voorschotaanvraag eenmalig laten veranderen. Hiervoor kunt u telefonisch contact opnemen met UWV. Natuurlijk kunt u er ook voor kiezen om het voorschot ongewijzigd te laten en het juiste percentage in te vullen bij de definitieve berekening.
Voor meer informatie kunt u telefonisch contact opnemen met UWV via 088 – 898 20 04.
Het verwachte herstel van de arbeidsmarkt volgens UWV
Naar de verwachting van het UWV gaat de arbeidsmarkt zich in de loop van 2021 en 2022 herstellen van de coronacrisis. Het aantal gewerkte uren zal in 2021 waarschijnlijk toenemen met 2%. Het herstel van het aantal banen zal in 2022 naar verwachting zichtbaar worden met een groei van 1,3%. De verwachting is dat in bepaalde sectoren in 2021 al een groei in het aantal banen plaatsvindt. Uiteraard zit er in deze prognose een grote onzekerheid in verband met de coronacrisis.
Herstel arbeidsmarkt meest geraakte sectoren
De sectoren die door de coronacrisis het hardst getroffen zijn, laten in 2021 nog een krimp zien van het aantal banen. Het gaat dan onder andere om de sectoren cultuur, sport en recreatie (-4,3%), de schoonmaaksector (-3,3%) en de horeca (-1,5%). Natuurlijk zijn er ook uitzonderingen. Deze zien we in de uitzendbranche en de arbeidsbemiddeling. Hoewel deze sector hard werd getroffen door de coronacrisis, groeit deze sector in 2021 alweer met 2,4%. Dit komt omdat werkgevers na afloop van een crisis vaak eerst voor flexwerkers kiezen. Deze cijfers laten zien dat het herstel van de arbeidsmarkt op gang komt.
Hoe is het met de baanverliezers na de eerste lockdown?
Als we het afzetten tegen de economische impact van de lockdowns van vorig jaar, dan zien we dat de werkloosheid maar relatief weinig is toegenomen. UWV heeft onderzoek gedaan en geconcludeerd dat 61% van de werknemers die tussen maart en oktober 2020 hun baan verloren binnen een half jaar weer aan het werk was. Dit geldt ook voor de hard geraakte sectoren als de horeca en de sport- en recreatiesector. Het is nog niet bekend wat de gevolgen zijn voor werknemers die na de tweede en derde lockdown hun baan kwijtraakten.
Veel ondersteuning door NOW in luchtvaart, reisbranche en horeca
De tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) geeft werkgevers de kans om werknemers met een vast of flexibel contract door te betalen en in dienst te houden. Op deze manier zijn veel banen behouden gebleven. Vooral in de luchtvaart, reisbranche horeca en de cultuur, sport en recreatieve sector heeft vaak van de NOW gebruik gemaakt. In de eerste periode van de NOW was de steun het grootst, naarmate het jaar 2020 vorderde, nam het aantal ondersteunde banen ook in de genoemde sectoren af.
Meer weten?
Lees de de arbeidsmarktprognose van UWV.