U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.

Werkse leidt zonnepaneelmonteurs op

Werkse! leidt mensen op tot zonnepaneelmonteur

In de energiebranche is een groot personeelstekort. Vooral zonnepanelenmonteurs zijn schaars. Werkse! leidt daarom elf leergierige bijstandsgerechtigden op om zonnepanelen te plaatsen. En het mooiste? Na afloop van de opleiding krijgen ze een baan met een vaste aanstelling. Daar profiteren deze bijstandsgerechtigden van, maar ook de werkgevers die zitten te springen om monteurs!

Een gratis opleiding

Puck Zondervan, jobcoach bij Werkse! vertelt: “Het Ontwikkelpunt van Werkse! biedt medewerkers en kandidaat-werknemers een keur van opleidingen en trainingen aan. Een deel daarvan is vakgericht, zoals de opleiding tot assistent zonnepaneelmonteur. Een functie waar momenteel veel vraag naar is. Mensen met een uitkering die op dit aanbod gewezen worden, tonen volop animo. De achtergrond van mensen die daadwerkelijk in zee gaan, varieert: van dakloos, statushouder en toe aan een eerste baan, tot werkloos geworden in coronatijd. Werkse! betaalt de opleidingskosten: eenmalige uitgaven waarmee bespaard wordt op toekomstige uitkeringskosten.”

Erkend certificaat

Iedereen doet onder begeleiding van een leermeester zijn eerste praktijkervaring op. Vervolgens is er een aantal dagen om vakkennis te vergaren tijdens een opleiding bij het ROVS TechCenter in Rotterdam. De bijstandsgerechtigden blokken voor certificaten. Hierbij valt te denken aan certificaten voorElektrische huis- en utiliteitsinstallaties, Elektrotechnisch tekeninglezen en NEN 3140. Daarnaast, voor de mensen die deze certificaten nog niet hebben, is er ook de VCA-training (Veiligheid, Gezondheid en Milieu). Dit pakket kan in de toekomst ook nog gebruikt worden als springplank naar andere beroepen in de elektrotechnische branche.

Aan de slag

“De eerste zes cursisten hebben hun opleiding afgerond,” weet Zondervan. “En het mooie is, ze konden meteen het dak op. In een vaste baan, naar eigen keus tussen de 24 tot 40 uur per week. Een deel werkt bij een bedrijf in Nootdorp. Een ander deel in Noord-Holland. Dagelijks taxiet een van hen in een huurauto van de werkgever de club heen en weer van Delft naar werkobject.”

Zoekt u personeel?

Ook voor uw onderneming zijn er gemotiveerde toekomstige werknemers te vinden. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken!

Neem contact op
RMT Haaglanden zzp'ers

RMT Haaglanden ondersteunt zich heroriënterende zzp’ers en ondernemers

zpp'er Wieberta achter laptop
Zich heroriënterende zzp’er Wieberta Trof vond dankzij RMT Haaglanden snel een andere, passende baan. ´RMT Haaglanden heeft mij weer toekomstperspectief gegeven.´

Veel ondernemers zijn hard getroffen door de coronacrisis. Voor een deel van hen bood de Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo) of een andere ondersteuningsmaatregel voldoende uitkomst. Maar er zijn ook heel wat ondernemers die zich inmiddels heroriënteren op wat zij willen gaan doen in de toekomst.

Kunt u ondersteuning gebruiken bij het voortzetten van uw onderneming of overweegt u een baan (deels) in loondienst of het ondernemen in een andere branche?

RMT Haaglanden biedt zich heroriënterende zzp’ers en ondernemers hulp om bijvoorbeeld hun ondernemersperspectief te versterken of zich te laten bij- of omscholen. Ook loopbaancoaching is mogelijk.

´Alle lof voor RMT Haaglanden. Het hulpaanbod sloot perfect aan op mijn situatie en behoefte. Ik ben niet als nummer maar als mens behandeld; een mens met kracht en kwaliteiten, die een steuntje in de rug kon gebruiken.´

Heroriënterende zzp’er Wieberta Trof

Waarom RMT Haaglanden?

UWV, vakbonden en gemeenten werken binnen RMT Haaglanden intensief samen. Hierin optrekkend met de werkgeversorganisaties, SBB en onderwijsinstellingen. Het gaat om ondersteuning op maat, waarbij het niet uitmaakt of iemand al een uitkering of nog een baan heeft of zich verder wil oriënteren en ontwikkelen bij (dreigend) baanverlies. 

Is RMT Haaglanden iets voor u?

Marlies Zuyderwijk en Allison Pinas, Adviseurs Werkgeversdienstverlening, denken graag met u mee!

Neem contact op

Wij kunnen samen met u kijken hoe we u en eventueel uw medewerkers via aanvullende dienstverlening snel weer elders aan het werk krijgen.

Er zijn geen kosten verbonden aan onze ondersteuning of aan de extra voorzieningen.

Achtste aanvraagperiode NOW

Loket voor NOW 8 opent op 14 februari

Achtste aanvraagperiode NOW

In de achtste periode van de NOW kunnen ondernemers en werkgevers een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen voor de maanden januari tot en met maart 2022. Het loket om dit aan te vragen opent op 14 februari 2022. Het loket sluit op 14 april.

Voorwaarden achtste aanvraagperiode NOW

De voorwaarden om een tegemoetkoming te krijgen over januari tot en met maart 2022, zijn bijna gelijk aan de voorwaarden voor de zevende periode. Dit zijn de voorwaarden voor NOW 8.

  • Het moet gaan om een omzetverlies van minimaal 20 procent.
  • Het maximaal op te geven omzetverlies is 90 procent.
  • Het vergoedingspercentage is 85 procent.
  • In eerste instantie zal 80 procent van de berekende tegemoetkoming worden uitbetaald.
  • De berekening van de forfaitaire opslag is iets gewijzigd, vanwege wijzigingen in het systeem om loongegevens op te slaan.
  • Ook starters komen in aanmerking voor de tegemoetkoming wanneer het bedrijf uiterlijk op 1 oktober 2021 is gestart.

Vragen over NOW 8?

Wij staan klaar om ze te beantwoorden!

Neem contact op