U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.
U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.
We kunnen vragen om cookies op uw apparaat te plaatsen. We gebruiken cookies om ons te laten weten wanneer u onze websites bezoekt, hoe u met ons omgaat, om uw gebruikerservaring te verrijken en om uw relatie met onze website aan te passen.
Klik op de verschillende rubrieken voor meer informatie. U kunt ook enkele van uw voorkeuren wijzigen. Houd er rekening mee dat het blokkeren van sommige soorten cookies van invloed kan zijn op uw ervaring op onze websites en de services die we kunnen bieden.
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om u diensten aan te bieden die beschikbaar zijn via onze website en om sommige functies ervan te gebruiken.
Omdat deze cookies strikt noodzakelijk zijn om de website te leveren, heeft het weigeren ervan invloed op het functioneren van onze site. U kunt cookies altijd blokkeren of verwijderen door uw browserinstellingen te wijzigen en alle cookies op deze website geforceerd te blokkeren. Maar dit zal u altijd vragen om cookies te accepteren/weigeren wanneer u onze site opnieuw bezoekt.
We respecteren volledig als u cookies wilt weigeren, maar om te voorkomen dat we u telkens opnieuw vragen vriendelijk toe te staan om een cookie daarvoor op te slaan. U bent altijd vrij om u af te melden of voor andere cookies om een betere ervaring te krijgen. Als u cookies weigert, zullen we alle ingestelde cookies in ons domein verwijderen.
We bieden u een lijst met opgeslagen cookies op uw computer in ons domein, zodat u kunt controleren wat we hebben opgeslagen. Om veiligheidsredenen kunnen we geen cookies van andere domeinen tonen of wijzigen. U kunt deze controleren in de beveiligingsinstellingen van uw browser.
We gebruiken ook verschillende externe services zoals Google Webfonts, Google Maps en externe videoproviders. Aangezien deze providers persoonlijke gegevens zoals uw IP-adres kunnen verzamelen, kunt u ze hier blokkeren. Houd er rekening mee dat dit de functionaliteit en het uiterlijk van onze site aanzienlijk kan verminderen. Wijzigingen zijn pas effectief zodra u de pagina herlaadt
Google Webfont Instellingen:
Google Maps Instellingen:
Google reCaptcha instellingen:
Vimeo en Youtube video's insluiten:
U kunt meer lezen over onze cookies en privacy-instellingen op onze Privacybeleid-pagina.
Gebruiksvoorwaarden
RMT Haaglanden op Den Haag Onderneemt
We kijken met plezier terug naar het geslaagde event Den Haag Onderneemt van 31 mei 2022. Ook ons team was daar aanwezig en heeft de nodige gesprekken gevoerd met werkgevers over onze aanvullende dienstverlening. Daarnaast was het fijn om onze samenwerkingspartners daar te treffen, waaronder het SBB, ROC Mondriaan, VNO NCW, MKB Den Haag, het Ondernemersportaal Den Haag, het Leerwerkloket en vele anderen. Samen gaven we een podium aan de postcorona-arbeidsmarkt met onze informatie en tips.
We konden een drietal bedrijven met vacatures al direct linken met de accountmanagers van het WSP en … we zitten momenteel midden in de nabewerking van de overige gesprekken. Fijn om ook werkgevers op deze manier te kunnen helpen via om/bijscholing van hun medewerkers, praktijkleren in het mbo (incl. de praktijkverklaringen en certificaten), loopbaancoaching, taalondersteuning enz.
Nieuwsgierig naar de mogelijkheden van het RMT Haaglanden?
Den Haag Onderneemt, HalloWerk was erbij!
31 mei 2022 was het eindelijk zover: Den Haag Onderneemt vond plaats! Veel ondernemers waren op dit mooie event aanwezig en maakten kennis met HalloWerk!
Bezoekers konden HalloWerk niet alleen vinden op de netwerkmarkt, er was ook de mogelijkheid om deel te nemen aan een van de twee breakoutsessies van HalloWerk. Werkgevers die mee hebben gedaan aan de breakoutsessie hebben een demo gekregen van het online matchingsplatform HalloWerk en konden vervolgens hun vragen stellen.
HalloWerk is het digitale matchingsplatform van gemeente Den Haag, Rotterdam en Amsterdam dat werkzoekenden met een uitkering van gemeenten en werkgevers met vacatures direct met elkaar in contact brengt. Via zelfservice waar mogelijk en met ondersteuning van de gemeente waar nodig. Zo vinden werkzoekenden sneller werk en worden vacatures sneller vervuld!
In HalloWerk kunnen werkgevers hun vacatures plaatse. “Mits ze bereid zijn iets extra te doen voor deze groep werkzoekenden” zegt Tonny Berend, programmanager bij HalloWerk. “We zoeken werkgevers met een sociaal hart die voorbij het geijkte cv durven te kijken. De kandidaten hebben vaak wel de kwaliteiten en competenties voor een vacature, maar missen een goed gevuld cv met de gevraagde diploma’s. Of een kandidaat heeft bijvoorbeeld net even wat extra begeleiding en training nodig. Het vraagt wellicht van de werkgever om buiten de kaders te denken als het gaat om het schrijven van vacatureteksten: hoe beter de werkgever omschrijft wat hij te zoeken en te bieden heeft, hoe groter de kans op een HalloWerk match.”
Meer weten over HalloWerk?
Verrassende oplossingen voor personeelstekort
Op een andere manier kijken naar kandidaten kan verrassende mogelijkheden opleveren. Kersten Hulpmiddelen weet dit als geen ander. “Wanneer ons wordt gevraagd waarom je als bedrijf iemand met een arbeidsbeperking in dienst zou nemen, dan is mijn wedervraag: waarom niet?”, vertelt Jeroen de Vries, supervisor logistiek bij Kersten Hulpmiddelen.
Breed zoeken
“We zetten vacatures breed uit, bij onder meer UWV, gemeenten, WerkgeversServicepunten en een samenwerkingspartner als Werkpad, die, net als UWV mensen met arbeidsbeperking ondersteunen in hun vaak moeizame zoektocht naar een baan’, vertelt De Vries.
De kandidaten die door een van de organisaties worden aangedragen, worden altijd uitgenodigd voor een gesprek. De arbeidsmarkt is krap, maar er zijn nog steeds mensen die geen kansen krijgen op de arbeidsmarkt.
Verrassende mogelijkheden
“Wij kijken niet naar leeftijd, niet naar iemands achtergrond,” zegt De Vries. ‘Wij kijken in de eerste plaats wat iemands mogelijkheden zijn en hoe we hem of haar het beste zouden kunnen laten functioneren. Het gaat uiteindelijk om de persoon. Dat pakt verrassend vaak goed uit, zoals bij Edson Lacroes die door UWV werd voorgedragen voor de vacature van reiniger hulpmiddelen.”
De Vries vertelt ook over een vrouw die al jaren tevergeefs op zoek was naar een baan. Uiteindelijk kwam zij in dienst bij Kersten Hulpmiddelen als reiniger. Na twee dagen had De Vries het al gezien. “Zij bleek zo handig dat we haar hebben opgeleid tot monteur.”
Regelingen vanuit gemeenten en UWV
“We hebben iemand in dienst die kijkt wat mensen nodig hebben om goed te kunnen functioneren en, indien nodig, ook hun leidinggevenden bijstaat met raad en daad”, vervolgt De Vries. “Soms zijn er wat extra aanpassingen nodig. Zoals bij een jonge man die slechthorend is. Hij kreeg een jobcoach die ook als tolk optrad, zijn taken werden uitgeschreven en voor de uitleg van de werking van technische hulpmiddelen werden pictogrammen gemaakt. UWV had eerder al een arbeidsdeskundig onderzoek gedaan en besloot op basis daarvan de helft van de loonkosten voor haar rekening te nemen.”
Sociale genen
“Het is een bewuste keuze om mensen met een andere achtergrond kansen te bieden. Iemands fysieke of psychische beperking is voor ons geen drempel, maar een uitgangspunt van waaruit we kijken of een functie passend is, of passend te maken is”, vertelt De Vries. Kersten Hulpmiddelen behoort tot de tien procent meest inclusieve bedrijven van Nederland. Het zit in de genen van het bedrijf dat in 1987 werd opgericht door Ambrous Kersten. Een familielid in een rolstoel opende hem de ogen. Van nabij zag Kersten hoe lastig het voor hem was om een baan te vinden, alleen omdat hij een handicap had. Het bedrijf begon met het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Inmiddels werken er zo’n 580 mensen bij Kersten Hulpmiddelen. Ruim 10% heeft een zogenoemde afstand tot de arbeidsmarkt.
Meer weten?
Meer informatie over de regelingen die UWV en gemeenten kunnen bieden voor het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking vindt u op onze pagina Regelingen en subsidies.