U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.

Video Praktijkverklaring

Dáárom een Praktijkverklaring

Bent u op zoek naar een manier om uw waardering aan uw medewerker te tonen? Of naar een manier waarop u personeel meer aan u kunt binden? Dan is de Praktijkverklaring de oplossing. Bekijk in de video wat de voordelen van een Praktijkverklaring zijn.

Neem contact op met onze adviseur
Zorgen van werkgevers voor 2023

De zorgen van werkgevers voor 2023

UWV heeft een werkgeversonderzoek uitgevoerd onder 2.000 werkgevers. Hieruit blijkt onder andere dat werkgevers een hogere werkdruk ervaren door de krapte op de arbeidsmarkt. Tweederde van de werkgevers geeft daarnaast aan dat ze veel moeite hebben met het vervullen van vacatures. Tot slot leven er onder werkgevers ook zorgen over de stijgende energieprijzen en de kosten van grondstoffen.

Werkdruk en vervullen vacatures

Bij ruim de helft van de ondervraagde werknemers is de werkdruk het afgelopen jaar gestegen. 93% van de werkgevers verwacht zelfs dat de werkdruk volgend jaar gelijk zal blijven of nog verder zal stijgen. Dit houdt natuurlijk verband met de krapte op de arbeidsmarkt. Tweederde van de werkgevers geeft aan dat vacatures minder snel te vervullen zijn. Bijna de helft van de werkgevers verwacht dat dit volgend jaar nog moeilijker zal worden.

Perfecte kandidaat of toch niet?

Opvallend is dat de meeste werkgevers, ondanks de krapte op de arbeidsmarkt, nog niet breder kijken naar het vervullen van vacatures. Slechts iets meer dan een derde van de werkgevers neemt inmiddels personeel aan dat niet geheel voldoet aan de kwalificaties. Ongeveer 16% van de werkgevers neemt nu personeel aan met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat is zonde, omdat het een grote groep werkzoekenden betreft die met een beetje meer begeleiding prima past binnen de bestaande vacatures. Daarnaast kan deze groep werkzoekenden ook bepaalde werkzaamheden van bestaand personeel overnemen, zodat deze meer tijd en ruimte hebben voor andere zaken.

Breder kijken met het vervullen van vacatures?

WSP Haaglanden of het UWV kan u als werkgever helpen wanneer u breder wilt kijken bij het vervullen van uw vacatures. Als er scholing of certificaten nodig zijn, dan staat WSP Haaglanden of het UWV voor u klaar voor advies en ondersteuning. Een traject binnen praktijkleren kan dan bijvoorbeeld een oplossing zijn.

Neem contact op
1000 x inzet RMT Haaglanden

Mijlpaal: 1.000 x inzet RMT Haaglanden

1000 x inzet RMT Haaglanden

Deze maand was het zover en heeft het Regionaal Mobiliteitsteam meer dan 1.000 keer aanvullende dienstverlening ingezet. Een mijlpaal die we natuurlijk niet zomaar voorbij laten gaan. Want hiermee maakten we samen met de professionals van de partners  het verschil voor vele kandidaten en werkgevers. Zo hielpen we werkzoekenden, met ontslag bedreigde werknemers of heroriënterende zzp’ers aan het werk. Vaak met behulp van scholing. Werkgevers die (tijdelijk afscheid) moesten nemen van hun medewerkers, hielpen we om hun medewerkers naar ander werk te begeleiden. Of om hun huidige medewerkers te behouden.

Hybride event met praktijkvoorbeelden

Begin 2023 zullen we tijdens een hybride event een aantal kandidaten, werkgevers en professionals een podium geven om hun praktijkvoorbeelden met ons te delen. Samen met alle partners van het RMT Haaglanden vieren we dan deze mijlpaal, maar kijken ook vooruit. Binnenkort meer hierover.

Mijlpaal dankzij sparren met collega-professionals; bedankt!

Graag willen we onze collega-professionals van alle partners bedanken. Want door samen met hen te sparren, konden we de kandidaten aanvullende dienstverlening bieden richting werk. Als een van de partners van RMT Haaglanden iets niet kan bieden vanuit de voorliggende voorziening, mag het RMT Haaglanden dit namelijk inkopen via de andere partners en aanvullend bieden. Dit noemen we ontschotte dienstverlening. Is een aanbod ook niet verkrijgbaar bij de partners, dan mag het RMT Haaglanden dit aanbod extern inkopen. En dat deze aanpak werkt, bewijst onze mijlpaal van 1.000 x inzet.

Bij RMT Haaglanden gaat het om ondersteuning op maat, waarbij het niet uitmaakt of iemand al een uitkering of nog een baan heeft of zich verder wil oriënteren en ontwikkelen bij (dreigend) baanverlies. Denk hierbij aan loopbaancoaching, om- en bijscholing, praktijkleren in het mbo, praktijkverklaringen, werkfittrajecten, advies, gerichte doorverwijzing en bijvoorbeeld taal- digivaardigheid- en rekentrainingen. Maar ook de inzet van maatwerkbudget kan voor vele kandidaten het verschil maken.

Meer weten over het RTM Haaglanden en de partners? Kijk op www.rmthaagland.nl , volg ons op LinkedIN: https://bit.ly/3tMhGmV of bel 085 4015984.