U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.
Onze lokale WerkgeversServicepunten
U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.
We kunnen vragen om cookies op uw apparaat te plaatsen. We gebruiken cookies om ons te laten weten wanneer u onze websites bezoekt, hoe u met ons omgaat, om uw gebruikerservaring te verrijken en om uw relatie met onze website aan te passen.
Klik op de verschillende rubrieken voor meer informatie. U kunt ook enkele van uw voorkeuren wijzigen. Houd er rekening mee dat het blokkeren van sommige soorten cookies van invloed kan zijn op uw ervaring op onze websites en de services die we kunnen bieden.
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om u diensten aan te bieden die beschikbaar zijn via onze website en om sommige functies ervan te gebruiken.
Omdat deze cookies strikt noodzakelijk zijn om de website te leveren, heeft het weigeren ervan invloed op het functioneren van onze site. U kunt cookies altijd blokkeren of verwijderen door uw browserinstellingen te wijzigen en alle cookies op deze website geforceerd te blokkeren. Maar dit zal u altijd vragen om cookies te accepteren/weigeren wanneer u onze site opnieuw bezoekt.
We respecteren volledig als u cookies wilt weigeren, maar om te voorkomen dat we u telkens opnieuw vragen vriendelijk toe te staan om een cookie daarvoor op te slaan. U bent altijd vrij om u af te melden of voor andere cookies om een betere ervaring te krijgen. Als u cookies weigert, zullen we alle ingestelde cookies in ons domein verwijderen.
We bieden u een lijst met opgeslagen cookies op uw computer in ons domein, zodat u kunt controleren wat we hebben opgeslagen. Om veiligheidsredenen kunnen we geen cookies van andere domeinen tonen of wijzigen. U kunt deze controleren in de beveiligingsinstellingen van uw browser.
We gebruiken ook verschillende externe services zoals Google Webfonts, Google Maps en externe videoproviders. Aangezien deze providers persoonlijke gegevens zoals uw IP-adres kunnen verzamelen, kunt u ze hier blokkeren. Houd er rekening mee dat dit de functionaliteit en het uiterlijk van onze site aanzienlijk kan verminderen. Wijzigingen zijn pas effectief zodra u de pagina herlaadt
Google Webfont Instellingen:
Google Maps Instellingen:
Google reCaptcha instellingen:
Vimeo en Youtube video's insluiten:
U kunt meer lezen over onze cookies en privacy-instellingen op onze Privacybeleid-pagina.
Gebruiksvoorwaarden
Baankans! voor mensen met een langdurige uitkering
In Den Haag Zuidwest is het project Baankans! van start gegaan. Dit project geeft mensen met een langdurige uitkering of nieuwkomers een kans om een baan te vinden of een opleiding te gaan volgen. Er wordt niet naar cv of ervaring gekeken, maar naar de motivatie van de kandidaat.
Haagse samenwerking
Voor het project Baankans! hebben buurtorganisaties en lokale sociale ondernemers de samenwerking gezocht. Dit alles om inwoners van Den Haag met een langdurige uitkering perspectief te geven op een baan en een opleiding. Kiran Lachman, projectcoördinator van Stichting Social Club Den Haag vertelt: ‘Het bijzondere aan Baankans! is dat het mensen op een veilige en vertrouwde wijze en vooral in hun eigen tempo helpt om daarvoor de eerste stappen te zetten.’
Baankans! is toegankelijk
Om ervoor te zorgen dat er zo min mogelijk drempels zijn, kunnen geïnteresseerden zich aanmelden bij een buurtorganisatie in hun eigen wijk. Daar vindt vervolgens ook het eerste gesprek met Baankans! plaats. ‘De deelnemers bepalen helemaal zelf hun tempo en mogen zelf aangeven wat ze willen doen’, legt Lachman uit. Na het gesprek met de coach van Baankans! wordt de deelnemer in contact gebracht met een sociaal ondernemer die meedoet met het project.
Direct beginnen
Als de deelnemer wil, kan hij of zij al direct voor een aantal uren in de week beginnen met werken. De uren worden vervolgens langzaam uitgebouwd. Kiran Lachman voegt hieraan toe: ‘Ze kunnen ook certificaten en diploma’s halen. Mensen worden gedurende het hele traject begeleid om zo stapjes te kunnen maken naar een vaste baan. De deelnemer bepaalt uiteindelijk zelf wanneer hij of zij het aandurft om uit de uitkering te stappen.’
Pilot
Op dit moment is Baankans! nog een pilot. Stichting Social Club Den Haag heeft als doel om in 2023 met ongeveer 50 mensen een intakegesprek te houden. Belangrijk voor deze fase van het project is om te kijken of ze de juiste lijntjes uit hebben staan de juiste diensten kunnen verlenen. Na afloop van de pilot moet duidelijk zijn hoe dit project ook elders (in Den Haag) ingezet kan worden.
Bedrijven in samenwerking met Baankans!
Op dit moment werkt Baankans! samen met verschillende sociale ondernemers die banen aanbieden in horeca & hospitality, bouw, (auto)techniek, fashion & design, glazenwasserij, schoonmaak, administratie en verkoop. Ook zijn ze nog in gesprek met andere bedrijven. Is dit wellicht ook iets voor uw onderneming?
Lees het originele artikel in de Posthoorn.
UWV: krapte op arbeidsmarkt heeft hoogtepunt bereikt
De Spanningsindicator van UWV geeft aan dat het hoogtepunt van de krapte op de arbeidsmarkt bereikt lijkt te zijn. In Q3 van 2022 was te zien dat de spanning op de arbeidsmarkt licht afnam. We zagen het aantal WW’ers dalen en voor het eerst sinds lange tijd nam het aantal openstaande vacatures af. Dit was voor het eerst sinds eind 2020, toen de arbeidsmarktkrapte begon op te lopen.
De afnemende krapte
Al meerdere kwartalen in 2022 zagen we dat het aantal werkzoekenden afnam. Voor het eerst sinds eind 2020 was er in Q3 van 2022 ook sprake van een afname van het aantal openstaande vacatures. Er werden 5,8% minder vacatures gemeten in de periode van juli t/m september 2022. Het aantal personen waarvan de WW-duur was versteken, daalde met 4,2% in dezelfde periode.
Nog steeds krapte op de arbeidsmarkt
Dat de krapte iets is afgenomen, wil niet zeggen dat er geen krapte meer is. De krapte is nog steeds historisch te noemen. Werkenden en werkzoekenden hebben nog steeds ruime keus op de arbeidsmarkt. Toch lukt het helaas niet iedereen om gemakkelijk een nieuwe baan te vinden. Voor deze, maar ook voor anderen, is het soms goed om een ander beroep te kiezen. Dit komt de loopbaanontwikkeling en het werkplezier vaak ten goede.
Overstappen naar een ander beroep
UWV stelt periodiek een lijst op met overstapberoepen. Op deze lijst, ter inspiratie voor anderen, staan beroepen waar in de afgelopen jaren veel mensen naar overgestapt zijn en die nog steeds voldoende kansen op werk bieden. Ook staat hierbij van welke beroepen de overstappers kwamen, omdat vaak in beide beroepen dezelfde vaardigheden nodig zijn. In sommige gevallen is wel een aanvullende opleiding nodig.
Een (leer)plek bieden aan iemand die wil overstappen?
Wij begeleiden u van begin tot eind in dit proces. U hoeft alleen contact met ons op te nemen.
MVO bij Reinier de Graaf ziekenhuis
Het Reinier de Graaf ziekenhuis zocht tijdelijk iemand om licht administratief werk op de personeelsafdeling te doen. Ze benaderden onze partner Werkse! hiervoor, omdat dit werk heel goed gedaan kan worden door iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Digitaliseren
In de coronatijd was het belangrijk om versneld te digitaliseren, zodat de medewerkers ook vanuit huis bij de nodige formulieren konden. Het Reinier de Graaf ziekenhuis zocht daarom iemand die kon scannen en de scans op een logische manier kon opbergen.
Skills van het gamen
Nadat de vraag bij Werkse! was neergelegd, handelde Werkse! snel en stuurde meerdere kandidaten op gesprek bij het ziekenhuis. Uiteindelijk is Najat geselecteerd om het werk uit te voeren. De keuze viel op haar vanwege het getoonde commitment en haar ervaring met gamen. Jette Valentijn, teamleider bij het Reinier de Graaf ziekenhuis, zegt hierover: ‘Ze vertelde ook dat ze van gamen hield. “Dan is ze niet bang om knoppen in te drukken,” dacht ik bij mezelf.’
Najat groeit door
Inmiddels is Najat al een tijdje aan het werk bij het Reinier de Graaf ziekenhuis en is haar contract verlengd! Ze vertelt hierover: ‘Voor mij was het een verrassing; ik had niet gedacht dat ik zou worden aangenomen omdat ik dit werk nog nooit had gedaan. Van tevoren was ik bang niet geaccepteerd te worden. Maar ik heb behulpzame collega’s en steun van mijn leidinggevende.’ Najat voert nu ook meer werkzaamheden uit dan alleen het digitaliseren. ‘Ik print en verstuur brieven en arbeidscontracten nadat ze getekend zijn. En dan boek ik ze in. Dat vind ik het allerleukste van het werk’, legt Najat uit.
Tevreden werkgever
Jette: ‘Najat werkt heel precies. Ze doet alles naar tevredenheid, maakt weinig fouten. Ze durft zichzelf te zijn en past hier helemaal.’ Najat vult aan: ‘Ik heb echt plezier in mijn werk en word ook aangemoedigd door mijn collega’s.’ ‘Mijn taal is niet zo perfect. Dat wordt soms gecorrigeerd. Ik heb veel zakelijke woorden geleerd,’ zegt Najat. ‘Ik voel me hier op mijn gemak. Het is of ik er al jaren werk. Ik heb veel geleerd over digitale programma’s en systemen zoals Excel. Ik ben nu trots op mezelf.’
Wilt u ook iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt aannemen?