Financiële ondersteuning - WSP Haaglanden

U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.

Gezond en veilig werken in de toekomst

14 maart 2023

Het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) en TNO hebben onlangs een horizonscan gepubliceerd waarin ze de impact van ontwikkelingen in de komende 20 jaar op gezond en veilig werken onderzoeken. De scan identificeert zes belangrijke ontwikkelingen die van invloed zijn op de werkomgeving: de vergrijzing van de beroepsbevolking, globalisering, individualisering, robotisering, klimaatverandering en toename van regelgeving.

Thema’s van de horizonscan

De scan richt zich op vijf strategische thema’s die relevant zijn voor de toekomst van gezond en veilig werken: Het eerste thema is de kansen en risico’s van technologische ontwikkelingen. Deze ontwikkelingen hebben veel impact en zijn vaak gerelateerd aan andere ontwikkelingen, zoals de energietransitie en globalisering. De scan identificeert echter ook onzekerheid in de toepassing van technologie.

Het tweede strategische thema is de toename van mentale belasting als gevolg van veranderingen in en buiten het werk, wat kan leiden tot baanonzekerheid en afnemende autonomie. Het derde thema is de veranderende autonomie van werkenden, die bepalend is voor betrokkenheid, leren en ontwikkelen en werkplezier, en van invloed is op het mentale welzijn. Externe ontwikkelingen zoals technologie en regelgeving kunnen de autonomie van werkenden beïnvloeden.

Het vierde thema is het belang van blijven leren tijdens en naast het werk, met de nadruk op de noodzaak van continue ontwikkeling van vaardigheden in een veranderende werkomgeving. Ten slotte richt het vijfde thema zich op de opeenstapeling van risico’s voor kwetsbare groepen, zoals lageropgeleiden en mantelzorgers.

Verkenning van de toekomst

De horizonscan is slechts een eerste stap in een meerjarige verkenning van de toekomst van gezond en veilig werken. Het is belangrijk om voorbereid te zijn op de mogelijke gevolgen van de ontwikkelingen en om strategieën te ontwikkelen om de negatieve impact te minimaliseren en de positieve impact te maximaliseren. Dit vereist samenwerking tussen verschillende belanghebbenden, waaronder werkgevers, werknemers, overheden en onderzoekers. Het is ook belangrijk om rekening te houden met de diversiteit van de arbeidsmarkt en de behoeften van verschillende groepen werknemers.

Lees hier het originele artikel bij HaaglandenInZicht

Jonge mannen hebben vaker een baan dan jonge vrouwen

Vaker betaald werk voor jonge mannen dan voor jonge vrouwen

10 maart 2023

Uit nieuwe cijfers van het CBS blijkt dat in december 2022 de netto arbeidsparticipatie van jonge mannen (15-25 jaar) hoger lag dan die van jonge vrouwen van dezelfde leeftijd. Dit is een verandering ten opzichte van de trend sinds 2003, het jaar waarin het CBS de arbeidsparticipatie begon te meten. In mei 2022 was de arbeidsparticipatie nagenoeg gelijk, maar in december 2022 had 77,4% van de jonge mannen betaald werk, terwijl dit bij vrouwen 75,2% was.

Een ommekeer in arbeidsdeelname

Het percentage werkenden lag in december 2022 flink hoger dan tijdens het begin van de coronacrisis. Toen werkte 63,8% van de jonge mannen en 70,2% van de jonge vrouwen. Voor de pandemie was de arbeidsdeelname van jongeren 73,6%. Het herstel van de arbeidsdeelname verliep sneller bij jonge vrouwen dan bij mannen, waardoor het verschil in de loop van 2020 groter werd. Maar sinds mei 2022 ligt de arbeidsdeelname van jonge mannen boven die van jonge vrouwen.

Werken in plaats van een opleiding

Bij jonge mannen werkten schoolgaande of studerende jongeren vaker dan voor de pandemie, terwijl de toename bij jonge vrouwen minder groot was. Vooral jongeren die geen onderwijs meer volgden, werkten vaker dan voorheen, vooral voor 28 uur of meer per week. Bij jonge vrouwen waren de verschillen ten opzichte van drie jaar eerder klein, ongeacht of ze wel of niet onderwijs volgden.

Verschillen in beroepsklassen

In de beroepsklassen waarin de jongeren werken, zijn er ook verschillen tussen mannen en vrouwen. In de horeca kwamen er in de dienstverlenende beroepen zowel jonge mannen als jonge vrouwen bij, terwijl in technische en ICT-beroepen meer mannen dan vrouwen gingen werken, vooral als ingenieurs en software- en applicatieontwikkelaars.

Andere leeftijdscategorie

In tegenstelling tot jongeren nam de arbeidsdeelname onder 25- tot 45-jarigen tijdens de coronacrisis minder sterk af en was er daarna een geleidelijke toename. Bij vrouwen nam de arbeidsdeelname in deze leeftijdscategorie meer toe dan bij mannen. Bij mannen van 25 tot 45 jaar veranderde de netto arbeidsparticipatie in 2022 het minst en bleef het zoals in voorgaande jaren.

Meer lezen? Het hele artikel vindt u bij HaaglandenInZicht.

Inclusie bij het Nationaal Archief

10 maart 2023

Het Nationaal Archief is een organisatie die het belangrijk vindt om inclusief te zijn en gelijke kansen te bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Om deze reden heeft de organisatie al geruime tijd twintig mensen op detacheringsbasis bij zich werken. Nu zijn daar nog negen bij gekomen als vaste medewerkers. De medewerkers zijn gemotiveerd en betrokken bij hun werk, en sommigen werken al geruime tijd bij het archief.

Werkzaamheden bij het Nationaal Archief

Een aantal medewerkers houdt toezicht in de studiezaal om ervoor te zorgen dat bezoekers geen archiefstukken uit de ruimte meenemen en dat onderzoekers voorzichtig omgaan met de originele documenten. Andere medewerkers werken in het depot, waar 144 kilometer aan archiefstukken is opgeslagen. Het aanvragen van inzage in deze documenten gebeurt via de medewerkers, die ervoor zorgen dat de stukken klaar worden gezet voor de aanvrager.

Terugkeergarantie van Den Haag Werkt

Vanaf december 2022 zijn de negen medewerkers, die in dienst waren bij Den Haag Werkt, officieel onderdeel geworden van het team van het Nationaal Archief. Dit zorgt voor een gevoel van erkenning en waardering vanuit de organisatie, omdat zij nu als vaste medewerkers aan de slag kunnen. Het Nationaal Archief en Den Haag Werkt hebben afgesproken om samen te werken om de nieuwe medewerkers te ondersteunen. Er is zelfs een terugkeergarantie afgesproken, waardoor medewerkers terug kunnen keren naar Den Haag Werkt als ze niet op hun plek zitten.

Het bevorderen van inclusie

Het is belangrijk om te beseffen dat inclusiviteit meer is dan alleen het aannemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het gaat ook om het creëren van een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Dit betekent dat er ruimte moet zijn voor diversiteit en dat er actief gezocht moet worden naar manieren om inclusie te bevorderen.

Het Nationaal Archief heeft een aantal stappen genomen om inclusiviteit te bevorderen. Het aannemen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt is daar een van. Maar er zijn ook andere maatregelen genomen, zoals het organiseren van workshops en trainingen voor medewerkers om hen bewust te maken van diversiteit en inclusie, het aanpassen van de sollicitatieprocedure om deze toegankelijker te maken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en het aanbieden van stageplekken aan studenten met een diverse achtergrond.

Het belang van inclusie

Het is belangrijk om te benadrukken dat inclusiviteit niet alleen goed is voor de mensen die hierdoor geholpen worden, maar ook voor de organisatie zelf. Een diverse en inclusieve werkomgeving kan leiden tot meer innovatie, creativiteit en betere besluitvorming. Het Nationaal Archief begrijpt dit en zet zich in om een inclusieve organisatie te zijn waarin iedereen de kans krijgt om te groeien en te bloeien.

Wilt u ook eens sparren over het inclusiever maken van uw organisatie?

Laat uw gegevens achter, dan bellen wij u zo snel mogelijk terug!

Bel me terug

Lees hier het originele artikel van Den Haag Werkt.