U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.

SkillsInZicht

SkillsInZicht meest gevraagde skills 2023

Bent u benieuwd welke vaardigheden in 2023 het meest werden gevraagd in arbeidsmarktregio Haaglanden? SkillsInZicht geeft u op intuïtieve wijze inzicht in de skills die bij beroepen horen. Per vacature wordt gekeken welke professionele vaardigheden, ICT- en soft skills en talen worden gevraagd. Zo waren bijvoorbeeld Consultancy, Coaching & Begeleiding en Financiën de meest gevraagde professionele vaardigheden van het afgelopen jaar. Communicatie, Zelfmotivatie en Werken in Groepsverband waren de meest gevraagde soft vaardigheden in onze regio.

SkillsInZicht

Het unieke van de gegevens binnen SkillsInZicht is dat er ook een vergelijking met de vraag naar vaardigheden in eerdere jaren mogelijk is. Naar welke vaardigheden is de vraag toegenomen? Welke vaardigheden komen het afgelopen jaar minder vaak voor in vacatureteksten? Binnenkort wordt binnen SkillsInZicht ook nog een extra filter voor opleidingsniveau toegevoegd. Zo is een verdere verrijking van het inzicht in de regionale vraag naar vaardigheden mogelijk.

Meer informatie kunt u vinden op HaaglandenInZicht.

Terug naar het nieuwsoverzicht.

UWV: ongeveer de helft van alle arbeidsbeperkten werkt

Sinds UWV de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking meet, was het percentage werkenden nog nooit zo hoog als in 2022. 

Dit blijkt uit de UWV Monitor arbeidsparticipatie arbeidsbeperkten 2023, die de ontwikkelingen tot en met 2022 laat zien. Aan het eind van dat jaar was ongeveer de helft van de mensen met een arbeidsbeperking aan het werk. Het percentage is wel beduidend lager dan dat van de totale Nederlandse bevolking tussen de 15 en 65 jaar, dat ligt op 82,2%, vertellen Ed Berendsen en Myrthe van Vilsteren, beiden kennisadviseur bij UWV.

UWV meet sinds 2010 jaarlijks de arbeidsparticipatie van arbeidsbeperkten. Het belangrijkste wat de nieuwste Monitor arbeidsparticipatie laat zien, is dat de stijgende lijn zich weer heeft voortgezet, zegt Ed Berendsen. ‘De percentages in deze nieuwste monitor zijn de hoogste sinds 2010, toen we de monitor voor het eerst opstelden. Voor 2023 verwachten we dat de arbeidsparticipatie nog verder gestegen zal zijn.

Onderzoek naar de oorzaak valt niet binnen de scope van de monitor, maar er is zeker een verband met de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt, weet Van Vilsteren. Berendsen vult aan: ‘Werkgevers beginnen met het aannemen van de mensen die het best gekwalificeerd zijn voor hun vacatures en als die “op” zijn, dan gaan ze de wachtrij van werkzoekenden verder af. Totdat ze aan het eind ervan gekomen zijn, en dat moment is nu bereikt. Iedereen zonder beperking die nu wil werken, kán werken.’

Lees het volledige artikel van het UWV op de website van UWV.

Charissa Zwanenburg en het RMTH

Praktijkverhaal: Loopbaancoach van RMT Haaglanden helpt heroriënterende zzp’er versneld op weg

Een loopbaancoach van RMT Haaglanden heeft Charissa Zwanenberg (50) geholpen om een nieuwe impuls aan haar carrière te geven: “Zodoende ben ik sneller op een plek terechtgekomen, waar ik me nu als een vis in het water voel.”