U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.
Onze lokale WerkgeversServicepunten
U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.
We kunnen vragen om cookies op uw apparaat te plaatsen. We gebruiken cookies om ons te laten weten wanneer u onze websites bezoekt, hoe u met ons omgaat, om uw gebruikerservaring te verrijken en om uw relatie met onze website aan te passen.
Klik op de verschillende rubrieken voor meer informatie. U kunt ook enkele van uw voorkeuren wijzigen. Houd er rekening mee dat het blokkeren van sommige soorten cookies van invloed kan zijn op uw ervaring op onze websites en de services die we kunnen bieden.
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om u diensten aan te bieden die beschikbaar zijn via onze website en om sommige functies ervan te gebruiken.
Omdat deze cookies strikt noodzakelijk zijn om de website te leveren, heeft het weigeren ervan invloed op het functioneren van onze site. U kunt cookies altijd blokkeren of verwijderen door uw browserinstellingen te wijzigen en alle cookies op deze website geforceerd te blokkeren. Maar dit zal u altijd vragen om cookies te accepteren/weigeren wanneer u onze site opnieuw bezoekt.
We respecteren volledig als u cookies wilt weigeren, maar om te voorkomen dat we u telkens opnieuw vragen vriendelijk toe te staan om een cookie daarvoor op te slaan. U bent altijd vrij om u af te melden of voor andere cookies om een betere ervaring te krijgen. Als u cookies weigert, zullen we alle ingestelde cookies in ons domein verwijderen.
We bieden u een lijst met opgeslagen cookies op uw computer in ons domein, zodat u kunt controleren wat we hebben opgeslagen. Om veiligheidsredenen kunnen we geen cookies van andere domeinen tonen of wijzigen. U kunt deze controleren in de beveiligingsinstellingen van uw browser.
We gebruiken ook verschillende externe services zoals Google Webfonts, Google Maps en externe videoproviders. Aangezien deze providers persoonlijke gegevens zoals uw IP-adres kunnen verzamelen, kunt u ze hier blokkeren. Houd er rekening mee dat dit de functionaliteit en het uiterlijk van onze site aanzienlijk kan verminderen. Wijzigingen zijn pas effectief zodra u de pagina herlaadt
Google Webfont Instellingen:
Google Maps Instellingen:
Google reCaptcha instellingen:
Vimeo en Youtube video's insluiten:
U kunt meer lezen over onze cookies en privacy-instellingen op onze Privacybeleid-pagina.
Gebruiksvoorwaarden
UWV: krapte op arbeidsmarkt heeft hoogtepunt bereikt
De Spanningsindicator van UWV geeft aan dat het hoogtepunt van de krapte op de arbeidsmarkt bereikt lijkt te zijn. In Q3 van 2022 was te zien dat de spanning op de arbeidsmarkt licht afnam. We zagen het aantal WW’ers dalen en voor het eerst sinds lange tijd nam het aantal openstaande vacatures af. Dit was voor het eerst sinds eind 2020, toen de arbeidsmarktkrapte begon op te lopen.
De afnemende krapte
Al meerdere kwartalen in 2022 zagen we dat het aantal werkzoekenden afnam. Voor het eerst sinds eind 2020 was er in Q3 van 2022 ook sprake van een afname van het aantal openstaande vacatures. Er werden 5,8% minder vacatures gemeten in de periode van juli t/m september 2022. Het aantal personen waarvan de WW-duur was versteken, daalde met 4,2% in dezelfde periode.
Nog steeds krapte op de arbeidsmarkt
Dat de krapte iets is afgenomen, wil niet zeggen dat er geen krapte meer is. De krapte is nog steeds historisch te noemen. Werkenden en werkzoekenden hebben nog steeds ruime keus op de arbeidsmarkt. Toch lukt het helaas niet iedereen om gemakkelijk een nieuwe baan te vinden. Voor deze, maar ook voor anderen, is het soms goed om een ander beroep te kiezen. Dit komt de loopbaanontwikkeling en het werkplezier vaak ten goede.
Overstappen naar een ander beroep
UWV stelt periodiek een lijst op met overstapberoepen. Op deze lijst, ter inspiratie voor anderen, staan beroepen waar in de afgelopen jaren veel mensen naar overgestapt zijn en die nog steeds voldoende kansen op werk bieden. Ook staat hierbij van welke beroepen de overstappers kwamen, omdat vaak in beide beroepen dezelfde vaardigheden nodig zijn. In sommige gevallen is wel een aanvullende opleiding nodig.
Een (leer)plek bieden aan iemand die wil overstappen?
Wij begeleiden u van begin tot eind in dit proces. U hoeft alleen contact met ons op te nemen.
MVO bij Reinier de Graaf ziekenhuis
Het Reinier de Graaf ziekenhuis zocht tijdelijk iemand om licht administratief werk op de personeelsafdeling te doen. Ze benaderden onze partner Werkse! hiervoor, omdat dit werk heel goed gedaan kan worden door iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Digitaliseren
In de coronatijd was het belangrijk om versneld te digitaliseren, zodat de medewerkers ook vanuit huis bij de nodige formulieren konden. Het Reinier de Graaf ziekenhuis zocht daarom iemand die kon scannen en de scans op een logische manier kon opbergen.
Skills van het gamen
Nadat de vraag bij Werkse! was neergelegd, handelde Werkse! snel en stuurde meerdere kandidaten op gesprek bij het ziekenhuis. Uiteindelijk is Najat geselecteerd om het werk uit te voeren. De keuze viel op haar vanwege het getoonde commitment en haar ervaring met gamen. Jette Valentijn, teamleider bij het Reinier de Graaf ziekenhuis, zegt hierover: ‘Ze vertelde ook dat ze van gamen hield. “Dan is ze niet bang om knoppen in te drukken,” dacht ik bij mezelf.’
Najat groeit door
Inmiddels is Najat al een tijdje aan het werk bij het Reinier de Graaf ziekenhuis en is haar contract verlengd! Ze vertelt hierover: ‘Voor mij was het een verrassing; ik had niet gedacht dat ik zou worden aangenomen omdat ik dit werk nog nooit had gedaan. Van tevoren was ik bang niet geaccepteerd te worden. Maar ik heb behulpzame collega’s en steun van mijn leidinggevende.’ Najat voert nu ook meer werkzaamheden uit dan alleen het digitaliseren. ‘Ik print en verstuur brieven en arbeidscontracten nadat ze getekend zijn. En dan boek ik ze in. Dat vind ik het allerleukste van het werk’, legt Najat uit.
Tevreden werkgever
Jette: ‘Najat werkt heel precies. Ze doet alles naar tevredenheid, maakt weinig fouten. Ze durft zichzelf te zijn en past hier helemaal.’ Najat vult aan: ‘Ik heb echt plezier in mijn werk en word ook aangemoedigd door mijn collega’s.’ ‘Mijn taal is niet zo perfect. Dat wordt soms gecorrigeerd. Ik heb veel zakelijke woorden geleerd,’ zegt Najat. ‘Ik voel me hier op mijn gemak. Het is of ik er al jaren werk. Ik heb veel geleerd over digitale programma’s en systemen zoals Excel. Ik ben nu trots op mezelf.’
Wilt u ook iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt aannemen?
Dáárom een Praktijkverklaring
Bent u op zoek naar een manier om uw waardering aan uw medewerker te tonen? Of naar een manier waarop u personeel meer aan u kunt binden? Dan is de Praktijkverklaring de oplossing. Bekijk in de video wat de voordelen van een Praktijkverklaring zijn.