U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.
Onze lokale WerkgeversServicepunten

U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.
We kunnen vragen om cookies op uw apparaat te plaatsen. We gebruiken cookies om ons te laten weten wanneer u onze websites bezoekt, hoe u met ons omgaat, om uw gebruikerservaring te verrijken en om uw relatie met onze website aan te passen.
Klik op de verschillende rubrieken voor meer informatie. U kunt ook enkele van uw voorkeuren wijzigen. Houd er rekening mee dat het blokkeren van sommige soorten cookies van invloed kan zijn op uw ervaring op onze websites en de services die we kunnen bieden.
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om u diensten aan te bieden die beschikbaar zijn via onze website en om sommige functies ervan te gebruiken.
Omdat deze cookies strikt noodzakelijk zijn om de website te leveren, heeft het weigeren ervan invloed op het functioneren van onze site. U kunt cookies altijd blokkeren of verwijderen door uw browserinstellingen te wijzigen en alle cookies op deze website geforceerd te blokkeren. Maar dit zal u altijd vragen om cookies te accepteren/weigeren wanneer u onze site opnieuw bezoekt.
We respecteren volledig als u cookies wilt weigeren, maar om te voorkomen dat we u telkens opnieuw vragen vriendelijk toe te staan om een cookie daarvoor op te slaan. U bent altijd vrij om u af te melden of voor andere cookies om een betere ervaring te krijgen. Als u cookies weigert, zullen we alle ingestelde cookies in ons domein verwijderen.
We bieden u een lijst met opgeslagen cookies op uw computer in ons domein, zodat u kunt controleren wat we hebben opgeslagen. Om veiligheidsredenen kunnen we geen cookies van andere domeinen tonen of wijzigen. U kunt deze controleren in de beveiligingsinstellingen van uw browser.
We gebruiken ook verschillende externe services zoals Google Webfonts, Google Maps en externe videoproviders. Aangezien deze providers persoonlijke gegevens zoals uw IP-adres kunnen verzamelen, kunt u ze hier blokkeren. Houd er rekening mee dat dit de functionaliteit en het uiterlijk van onze site aanzienlijk kan verminderen. Wijzigingen zijn pas effectief zodra u de pagina herlaadt
Google Webfont Instellingen:
Google Maps Instellingen:
Google reCaptcha instellingen:
Vimeo en Youtube video's insluiten:
U kunt meer lezen over onze cookies en privacy-instellingen op onze Privacybeleid-pagina.
Gebruiksvoorwaarden
Nieuwe Algemeen Directeur Patijnenburg: Ruud van Diemen
Ruud van Diemen zal vanaf juli 2023 de functie van Algemeen Directeur bij Patijnenburg bekleden. Met ruim drieëntwintig jaar ervaring als leidinggevende in zowel de profit- als de non-profitsector, waarvan dertien jaar als eindverantwoordelijke, is Ruud een waardevolle aanwinst voor het team. Momenteel is hij werkzaam als Onderwijsdirecteur bij ROC Mondriaan en bekleedt hij diverse bestuursfuncties. Patijnenburg is verheugd om Ruud van Diemen als ervaren bestuurder te verwelkomen.
“De arbeidsmarkt is momenteel turbulent en daarbij is het van groot belang dat we voor iedereen een plek vinden met een toegevoegde waarde voor de persoon zelf en voor het werkveld. In mijn werkzame leven wil ik altijd het verschil maken voor de mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren. Inmiddels heb ik een stevig netwerk in het Haagse en ken ik veel bedrijven in het Westland. Ook met onderwijsinstellingen in die regio heb ik veelvuldig contact. De Westlandse mentaliteit spreekt me aan: eerlijk, open en hard werken”, aldus Ruud van Diemen over zijn benoeming.
Ruud is als Algemeen Directeur de opvolger van Inge Vermeulen. Aan het begin van dit jaar nam zij afscheid.
Over Patijnenburg: al bijna 70 jaar ondersteunt Patijnenburg gemotiveerde mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in hun zoektocht naar werk. Ze zetten zich in om hen te voorzien van passend werk, dat aansluit bij hun vaardigheden en talenten. Bovendien bieden ze professionele begeleiding en stimuleren ze persoonlijke ontwikkeling. Dit kan plaatsvinden via opleidingen die ze aanbieden, het opdoen van ervaring in ons werkleerbedrijf of langdurig werk bij ons. Patijnenburg biedt beschutte werkplekken voor mensen met een beperking, detacheert hen bij bedrijven en begeleidt werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt naar betaald werk. Professionals staan klaar om hen vakbekwaam te begeleiden.
Aantal werkende 55-plussers stijgt
Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is het aantal werkzame 55-plussers op de arbeidsmarkt gestegen van ruim 1,4 miljoen in 2013 naar ongeveer 2 miljoen in 2022, wat vooral een gevolg is van de vergrijzing en de toegenomen arbeidsparticipatie in alle leeftijdscategorieën tussen 15 en 75 jaar.
Discriminatie van 55-plusser tijdens zoektocht naar werk
Hoewel er momenteel een krapte op de arbeidsmarkt is, slaagt niet elke 55-plusser erin om binnen één maand na afloop van de WW een baan te vinden. Dit kan te wijten zijn aan factoren zoals de kwaliteit van het solliciteren, onvermogen of onwil om te werken en obstakels als langdurige ziekte, een aandoening of handicap en discriminatie. Volgens het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) heeft ongeveer de helft van de werkzoekende 55-plussers in 2018 discriminatie ervaren tijdens hun zoektocht naar werk.
Statistieken
Binnen de groep van 55-plussers werkt in 2022 81% van de 55-60 jarigen en 65% van de 60-65 jarigen, terwijl in 2013 deze percentages respectievelijk 70,8% en 45,3% waren. Volgens werkgevers ondervindt 16% matige tot ernstige problemen voor hun bedrijf of organisatie als gevolg van de uitstroom van personeel wegens pensionering in 2023, met name in de sectoren openbaar bestuur, vervoer en opslag en industrie. De horeca heeft de minste werkzame 55-plussers. Op dit moment wordt ongeveer 75% van de bevolking beschouwd als potentiële beroepsbevolking, maar de verwachting is dat dit percentage tegen 2040 zal dalen tot 70%. Bovendien zijn 55-plussers vaker langdurig werkloos dan jongere leeftijdsgroepen, omdat ze vaak langer recht hebben op de WW. Niettemin is het aantal 55-plussers met een WW-uitkering gedaald van 113.000 in 2013 naar ruim 48.000 in 2022.
Rapportage UWV
UWV heeft een hierover ook een rapportage gedeeld. Hierin behandelt UWV ook uitdagingen en mogelijkheden met betrekking tot het aannemen van oudere werknemers en bespreekt trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor verschillende leeftijdscategorieën met behulp van gegevens uit HaaglandenInZicht.
Tips voor werkgevers
Werkgevers zouden breder kunnen kijken bij het zoeken naar kandidaten, door praktijkervaring en vaardigheden meer te benadrukken dan diploma’s, en kunnen mogelijk profiteren van regelingen zoals proefwerkperiodes en tegemoetkomingen zoals het lage-inkomensvoordeel (LIV), de tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon (jeugd-LIV) en het loonkostenvoordeel (LKV). Werkgevers kunnen ook advies vragen bij het leerwerkloket, dat hen kan helpen bij het adviseren over scholing en ontwikkeling van (ouder) personeel.
Lees hier het originele artikel op HaaglandenInZicht.
Jobdeal: helpende handjes én van betekenis zijn
Het initiatief Jobdeal is afkomstig van onze samenwerkingspartner Werkse!. Soms hebben werkgevers geen geschikte voltijdsbanen beschikbaar voor kandidaten en medewerkers, maar hebben ze wel kleine taken en klusjes die moeten worden uitgevoerd. Door middel van Jobdeal kunnen werkgevers Werkse!-medewerkers inhuren om deze taken en klusjes, die ten minste één dagdeel duren, uit te voeren. Jobdeal is vooral handig voor mensen die praktische problemen ondervinden bij het werken, bijvoorbeeld omdat ze voor hun kinderen moeten zorgen. Met Jobdeal kunnen ze bijvoorbeeld vier uur werken terwijl de kinderen naar school zijn of hun werkdag afstemmen op mantelzorgtaken. Voor medewerkers van Werkse! biedt Jobdeal ook de kans om een eerste stap te zetten richting een andere werkgever.
Jobdeal voor ABF Research en Auxilium
ABF Research en Auxilium, twee werkgevers uit Delft, hadden beide behoefte aan verschillende taken. ABF Research had bijvoorbeeld iemand nodig om de lunch te verzorgen, terwijl Auxilium een flink archief had dat opgeruimd moest worden. Beide werkgevers besloten om een Jobdeal te sluiten met Werkse!. Sinds enkele maanden werkt Selamawit bij hen. Dit is haar eerste betaalde baan sinds ze negen jaar geleden naar Nederland kwam.
Betrouwbare, harde werker via Jobdeal
Selamawit werkt sinds begin van dit jaar twee keer per week bij Auxilium, een softwarebedrijf in het centrum van Delft, waar ze verschillende taken uitvoert. Haar grootste taak is het opruimen van het archief, waarbij documenten met gevoelige informatie apart vernietigd moeten worden. Joris Kleinveld, directeur van Auxilium, is zeer tevreden over Selamawit’s werk: “Als Werkse! er niet was, hadden we Selamawit nooit ontmoet. Selamawit is betrouwbaar, werkt snoeihard én met heel veel plezier! Als bedrijf kunnen we iets betekenen voor iemand én ons archief is weer helemaal opgeruimd.”
Selamawit is blij dat ze andere mensen kan helpen en zegt met een grote glimlach: “Ik word blij als ik andere mensen blij kan maken.” Na jaren van vrijwilligerswerk, is dit haar eerste betaalde baan in Nederland. “Ik ben trots op mezelf. Het is belangrijk om je eigen geld te verdienen.”
Verschillende banen
Selamawit heeft een passie voor koken en heeft in Eritrea samen met haar familie een klein restaurant gehad. Haar andere baan, bij ABF Research, sluit hier goed op aan. Ze verzorgt vier keer per week de lunch voor (bijna) alle medewerkers van het bedrijf. Marc van den Berg, manager bedrijfsvoering bij ABF Research, legt uit waarom ze hiervoor hebben gekozen: “We zijn als bedrijf afgelopen tijd flink gegroeid. Er werken nu 65 mensen. We willen graag in verbinding met elkaar blijven. Een idee was om iemand de lunch te laten verzorgen. Onze mensen hebben dan een extra reden om op kantoor samen te lunchen.”
Beter dan verwacht
De Jobdeal met Werkse! kwam tot stand vanwege de wens om meer te betekenen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en het idee om de lunch te laten verzorgen. Dat het zo goed zou uitpakken, had Van den Berg niet kunnen bedenken. Hij zegt: “Selamawit zorgt voor een heel leuke sfeer. Het is alsof je naar een restaurant gaat waar je de gastvrouw goed kent. Ze tovert van alles uit de keuken, zoals pastasalades en quiches voor zeker 45 mensen. Dat heeft ze zelf geïnitieerd. Heel tof! En dat met alleen een magnetron en een oven.” Selamawit voelt zich erg blij op haar werk en vertelt: “Iedereen heeft respect voor mij en ik voor hen.” Wat betreft de toekomst, onderzoekt Van den Berg de mogelijkheid om de keuken uit te breiden met een kookplaat en afzuiging, mede dankzij het enthousiasme van Selamawit. Hij voegt eraan toe dat ze heel wat in haar mars heeft.
De mogelijkheden voor u?
Heeft u ook behoefte aan helpende handjes en wilt u eens bespreken wat de mogelijkheden voor uw bedrijf zijn? Neem dan contact met ons op.