U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.

UWV: In 2023 en 2024 komen er minder banen bij in Haaglanden

UWV: banengroei in Haaglanden vertraagt in 2023 en 2024

UWV: In 2023 en 2024 komen er minder banen bij in Haaglanden

Volgens de Arbeidsmarktprognose 2023-2024 van UWV zal de banengroei in Haaglanden naar verwachting vertragen. Hoewel de meeste sectoren nog steeds zullen groeien, zullen de productie, het transport en de opslag krimpen. De prognose wordt beïnvloed door factoren als lagere economische groei, aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt en onzekerheid in de internationale situatie. In dit artikel gaan we in op de prognose voor de banengroei in Haaglanden en de uitdagingen waar de regio voor staat.

Prognose banengroei Nederland

De regio Haaglanden heeft de afgelopen jaren een gunstige ontwikkeling van de werkgelegenheid doorgemaakt. Het herstel van de economie na de coronapandemie en de energiecrisis heeft geleid tot een toename van 27.500 banen tussen 2020 en 2022, wat overeenkomt met een groei van 6,1%. Dit is hoger dan de landelijke banengroei van 5,7% in dezelfde periode. Voor de komende jaren wordt echter een vertraging van de banengroei verwacht. Volgens de UWV-prognose groeit de werkgelegenheid in Haaglanden tussen 2023 en 2024 met 2,1%. Dat resulteert in 9.800 extra banen. Het totale aantal banen in de regio zal naar verwachting in 2024 488.200 bedragen. Hoewel dit nog steeds een groei betekent, ligt het groeitempo lager dan in voorgaande jaren.

De invloed van sectoren op de banengroei in Haaglanden

Uit de prognose van UWV blijkt dat de meeste sectoren in Haaglanden in 2023 nog steeds banengroei laten zien. Sectoren als horeca, onderwijs, specialistische zakelijke dienstverlening en zorg & welzijn groeien harder dan het gemiddelde van 1,5% voor 2023. Horeca en overige dienstverlening, waaronder cultuur, welzijn en persoonlijke verzorging, zullen profiteren van de vrijetijdsbesteding van ouderen. Onderwijs en specialistische zakelijke dienstverlening zijn goed vertegenwoordigd in Haaglanden en zorgen voor extra werkgelegenheid. In zorg & welzijn is er een inhaalslag door uitstel van zorg en verschuiving naar de eerste lijn. Daarentegen krimpt de industrie in 2023 en krimpt in 2024 ook transport en opslag. Alleen de sectoren zorg & welzijn en ICT groeien harder dan het gemiddelde van 0,6% voor 2024. Bouw, financiële dienstverlening, openbaar bestuur en overige dienstverlening stabiliseren naar verwachting in 2024.

Uitdagingen en tekorten op de arbeidsmarkt

Hoewel de prognose aangeeft dat er minder banen zullen ontstaan, betekent dit niet dat de personeelstekorten zullen verdwijnen. Vooral in de sectoren techniek, industrie, bouw, zorg en ICT is de arbeidsmarkt nog krap. Deze tekorten worden veroorzaakt door structurele factoren als vergrijzing, ontgroening, deeltijdwerk en mismatch tussen vraag en aanbod. Hoewel de spanning op de arbeidsmarkt naar verwachting wat zal afnemen, zullen er nog steeds moeilijk vervulbare vacatures zijn. Beroepen als loodgieter, installateur, monteur, zorgmedewerker en ICT-er zullen in Haaglanden lastig te vervullen zijn. Om deze uitdagingen aan te gaan werken UWV, gemeenten, werkgevers en opleiders in Haaglanden nauw samen om werkzoekenden te interesseren voor banen in knelpuntberoepen. Het UWV-rapport ’34 oplossingen voor personeelstekorten’ geeft een overzicht van mogelijke oplossingen, waaronder het aantrekken van nieuw talent, het reorganiseren van werk en het binden en boeien van medewerkers.

Lees hier het originele artikel van UWV.

Vraag voor 2 juni 2023 de definitieve berekening voor NOW 5 en NOW 6 aan!

Werkgevers let op: vraag definitieve berekening NOW 5 en 6 aan!

Vraag voor 2 juni 2023 de definitieve berekening voor NOW 5 en NOW 6 aan!

Werkgevers in Haaglanden hebben ook tijdens de laatste twee aanvraagperiodes van de NOW-regeling (NOW 5 en 6) financiële steun ontvangen om de gevolgen van de coronacrisis te compenseren. Deze werkgevers hebben nog tot vrijdag 2 juni de tijd om de definitieve berekening op te vragen. UWV doet er alles aan om al deze werkgevers te bereiken om ze eraan te herinneren dat ze tijdig de definitieve berekening aanvragen. In Haaglanden gaat het op 24 mei nog om iets meer dan 900 werkgevers.

Ga naar Mijn NOW

Belang van het aanvragen van de definitieve berekening vóór 2 juni

Bij de NOW kregen werkgevers in eerste instantie een voorschot op basis van hun verwachte omzetverlies. Bij de definitieve berekening wordt echter rekening gehouden met de werkelijke loonsom en het daadwerkelijke omzetverlies in de betreffende NOW-periode om te bepalen op welke vergoeding werkgevers recht hebben. Werkgevers hebben tot vrijdag 2 juni de tijd om hun definitief omzetverlies te melden of uitstel aan te vragen voor het overleggen van een derden- of accountantsverklaring.

Randy Eichhorn, projectleider NOW bij het UWV, benadrukt het belang van tijdige informatie van werkgevers: “Als wij geen informatie krijgen van werkgevers, kunnen wij niet vaststellen op welk bedrag zij uiteindelijk recht hebben. Wij moeten in dat geval het voorschot terugvorderen. Werkgevers die daadwerkelijk recht hebben op NOW krijgen te maken met teruggaven als ze niet tijdig de definitieve berekening opvragen. Het zou zonde zijn als werkgevers NOW-steun mislopen, alleen omdat ze de deadline missen. Dat willen we natuurlijk voorkomen.”

Belangrijkste aandachtspunten voor werkgevers in Haaglanden

Voor de 912 werkgevers in Haaglanden die de aanvraag voor de eindberekening nog moeten indienen, is het cruciaal om nu actie te ondernemen, want het verzamelen en aanleveren van de benodigde informatie kost tijd. Eichhorn onderkent dat werkgevers met uiteenlopende uitdagingen worden geconfronteerd, zoals personeelstekorten en hoge energiekosten, die de voltooiing van de aanvraag voor de definitieve berekening kunnen vertragen. Om werkgevers te ondersteunen doet het UWV er wederom alles aan om hen te wijzen op de deadline. Werkgevers worden benaderd per post, e-mail en telefoon. Daarnaast worden zij geïnformeerd via online advertenties, advertenties in vakbladen en radiocommercials. Ervaringen uit het verleden hebben geleerd dat deze aanpak effectief is en werkgevers aanzet tot actie.

Uitstel voor het afronden van een derdenverklaring of accountantsverklaring

Werkgevers die in een periode meer dan 40.000 euro vooruit hebben ontvangen of recht hebben op een eindbedrag van 40.000 euro of meer, hebben een derdenverklaring nodig, bijvoorbeeld van hun accountant. Bij een voorschot of eindbedrag boven de 125.000 euro is een accountantsverklaring vereist. Als het niet mogelijk is om deze verklaring op tijd in te vullen, bijvoorbeeld door een drukke agenda bij accountants, is het weer mogelijk om veertien weken uitstel te krijgen.

NU 5 en 6: een kort overzicht

Eind september 2021 is in eerste instantie de NOW-regeling komen te vervallen. Toen het kabinet in november 2021 de coronamaatregelen echter weer aanscherpte, werd de regeling weer opengesteld. Daarna volgden twee aanvraagperiodes: de zevende NOW-aanvraagperiode (NOW 5) van november tot en met december 2021 en de achtste NOW-aanvraagperiode (NOW 6) van januari tot en met maart 2022.

Minder beroep op NU 5 en 6

In vergelijking met eerdere rondes was er aanzienlijk minder vraag naar NOW 5 en 6. Toch werden in deze twee periodes toch 2.267 werkgevers in Haaglanden ondersteund, met in totaal 3.500 voorschotten ter waarde van 94,1 miljoen euro toegekend. Van deze werkgevers hebben er al 1.355 een aanvraag ingediend voor de definitieve berekening, terwijl 912 werkgevers dit nog moeten doen. Het gaat in totaal om 1.300 voorschotten, met een totaalbedrag van 60,8 miljoen euro.

Lees meer over NOW
Ga naar Mijn NOW
Personeeltekorten in kinderopvang

UWV: personeelstekort in de kinderopvang heeft grote gevolgen

Personeeltekorten in kinderopvang

Werkgevers in de kinderopvang hebben in Haaglanden te maken met een groot tekort aan personeel. De arbeidsmarkt is voor hen zeer krap. In de afgelopen jaren nam het aantal vacatures voor pedagogisch medewerker in de regio toe tot 250 eind 2022, volgens ramingen van UWV. Tegelijkertijd daalde het aantal werkzoekenden in dat beroep tot zo’n 40 personen. Dit heeft grote gevolgen voor andere sectoren. UWV, gemeenten, werkgevers, sector en opleiders in Haaglanden werken samen om werkzoekenden te interesseren en op te leiden om zo het personeelstekort aan te pakken. Ook ministeries, SBB en de sector ontwikkelen een loopbaanpad via praktijkleren in het mbo.

Het belang van voldoende personeel in de kinderopvang

Patricia Ladan, rayonmanager UWV Haaglanden: ‘Alles is met alles verbonden in onze samenleving. Het is een grote winst als de vacatures in de kinderopvang worden vervuld. Want werken er genoeg betrokken medewerkers in de kinderopvang, dan kunnen ouders met een gerust hart naar hun werk. Misschien kunnen ze zelfs een paar uur extra werken waardoor een organisatie nog betere resultaten haalt. Daarom zet UWV zich samen met partners in Haaglanden in om mensen, die graag met en voor kinderen werken, te interesseren én op te leiden voor een baan in de kinderopvang. Leeftijd speelt hierbij geen rol. Een mooi voorbeeld is iemand van in de 60 die via een leer-werktraject met veel passie in de kinderopvang is gaan werken. Zo maken we én de kandidaat, én de werkgever én werkende ouders blij.’

Kinderopvang als maatschappelijke sector

De kinderopvang vervult als maatschappelijke sector een essentiële rol voor het functioneren en de kwaliteit van de samenleving. Werkgevers in álle sectoren kunnen te maken krijgen met een moeizamere vervulling van hun vacatures als kinderopvang onvoldoende beschikbaar is voor huidig en toekomstig personeel. Arbeidspotentieel dat nog aan de kant staat of meer uren wil werken, blijft dan onbenut. Twee derde van de werkgevers in de kinderopvang noemt in een peiling het gebrek aan geschikte kandidaten als één van de belangrijkste oorzaken voor het personeelstekort. Een andere oorzaak die wordt genoemd is het ziekteverzuim in de sector. Oplossingen om het personeelstekort aan te pakken zijn:

Toekomstperspectief en samenwerking

Als de kabinetsplannen worden doorgevoerd om voor alle werkende ouders de kinderopvang bijna helemaal te vergoeden, is de verwachting dat nog meer ouders een beroep doen op kinderopvang. AFB Research voorspelt dan voor 2032 een landelijk personeelstekort van 32.500 personen in de kinderopvang, waarvan zo’n 7.100 in de provincie Zuid-Holland. In werkgebied Haaglanden en Nieuwe Waterweg gaat het om een verwacht tekort van 2.500 personen. Binnen dit werkgebied vallen ook delen van Rijnmond en Zuid-Holland Centraal.

Opleiding en samenwerking voor kwaliteit

Werken in de kinderopvang is heel divers en bestaat onder andere uit het begeleiden van kinderen bij spelactiviteiten, observeren van gedrag en samenwerken met ouders. Het is een baan waarin men bijdraagt aan de ontwikkeling van de kinderen. In Haaglanden werken UWV, gemeenten, werkgevers en opleiders nauw samen om mensen te interesseren en op te leiden voor de kinderopvang. Een mooi voorbeeld is de samenwerking met werkgever Twee Samen. Kandidaten met de juiste competenties leiden ze op voor een baan als pedagogisch medewerker. Voorbeelden van belangrijke skills en vaardigheden om als (pedagogisch) medewerker kinderopvang aan de slag te kunnen zijn:

  • Begeleiden van en aandacht hebben voor anderen
  • Communicatieve vaardigheden voor contacten met kinderen en samenwerking met collega’s en ouders
  • Organiseren en begeleiden van spelactiviteiten
  • Zelfstandig werken, verantwoordelijkheid nemen/dragen en creativiteit.

Samenwerken voor een betere toekomst

Zij-instromers die een ander loopbaanpad willen kiezen en graag met en voor kinderen willen werken, dragen bij aan het terugdringen van de tekorten in de kinderopvang. Werkzoekenden die geïnteresseerd zijn in omscholing in de kinderopvang kunnen contact opnemen met hun werkcoach bij UWV, het Servicepunt Leren en Werken in de regio of met SBB. Samenwerken is essentieel om de tekorten aan te pakken en de kinderopvangsector te versterken. Met gezamenlijke inspanningen kunnen we zorgen voor voldoende gekwalificeerd personeel en een betere toekomst voor de kinderen in de opvang.

Bekijk hier het originele bericht van UWV.