U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.

De trends in creatieve sector en ict volgens SBB

SBB: trends ICT en creatieve industrie: circulaire economie, branchetransformatie en slimmer met data

Slimme algoritmes nemen steeds meer creatieve taken over. Ze maken zelfstandig beelden of ruimtelijke modellen, hergebruik elektronisch materiaal en elektronische apparatuur. Ook zien we een verschuiving naar online in de kunsten en entertainment. Bovendien zien we steeds meer gebruik van data in het creatieve proces. Dit zijn enkele trends die de ICT- en creatieve industrie vormgeven. Dat blijkt uit het nieuwe trendrapport van SBB, dat de ontwikkelingen in deze sectoren onderzoekt en hun impact op het werkveld en de vaardigheden van de toekomstige beroepsbeoefenaar beschrijft. 

Creatieve sector

In de communicatie-, media- en designsector worden steeds vaker gedetailleerde profielen gemaakt van gebruikers op basis van data uit verschillende bronnen. Zo worden bijvoorbeeld camera’s gebruikt om het aantal bezoekers te meten en worden bezoekers geclassificeerd op uiterlijke kenmerken. Deze gegevens kunnen vervolgens worden gebruikt om het winkelontwerp te verbeteren. Kunstmatige intelligentie maakt het ook mogelijk om op basis van data en criteria algoritmes te creëren die creatieve taken overnemen. Hoewel dit kan leiden tot meer efficiëntie in het creatieproces, moeten mediamakers en vormgevers alert blijven om hun creativiteit te behouden in de nabewerking.

ICT-sector

In de ICT-sector ontstaat veel e-waste door het gebruik van elektronische apparatuur. Het hergebruik van elektronisch materiaal en apparatuur wordt daarom steeds belangrijker. Het repareren en refurbishen van hardware is in opkomst, wat bijdraagt aan een circulair systeem waarin afval wordt geminimaliseerd. Bedrijven moeten echter hun mentaliteit veranderen en verduurzaming in de hele keten bewerkstelligen om echt circulair te werken.

Kunsten- en entertainmentsector

In de kunsten- en entertainmentsector bieden online ontwikkelingen zowel kansen als concurrentie. Sommige organisaties hebben tijdens de coronacrisis hun aandacht verschoven naar virtuele producties. Dit wordt blijvend aan hun portfolio toegevoegd. Online streamingdiensten openen ook de deuren voor artiesten naar een internationaal publiek. Aan de andere kant zorgen deze ontwikkelingen ook voor nieuwe concurrentie, zoals influencers die ook gaan acteren of muziek maken.

Dynamisch proces

De trendrapporten van SBB zijn gebaseerd op een trendmethodiek bestaande uit het verzamelen van informatie, expertinterviews en validatiesessies met de adviseurs praktijkleren van SBB. Het constant ophalen van trendinformatie zorgt ervoor dat het trendonderzoek een dynamisch proces is. Bedrijven kunnen deze informatie gebruiken om in te spelen op nieuwe trends, terwijl vakopleidingen deze gebruiken om hun opleidingen actueel te houden en studenten voor te bereiden op de vaardigheden en taken van de toekomst.

Lees het originele artikel van HaaglandenInZicht.

Baankansen voor vrouwen in techniek en ict

Baankansen voor mannen én vrouwen in techniek en ICT

Baankansen voor vrouwen in techniek en ict

Gezien de maatschappelijke uitdagingen, zoals de woningbouwopgave, de verduurzaming en de energietransitie is het belangrijk in techniek en ICT om het aanwezige potentieel optimaal te benutten. Ook het potentieel van vrouwen. In december 2022 telde UWV 317 geregistreerde werkzoekenden zonder dienstverband met WW, die zo’n structureel kansrijk beroep in techniek en ICT zochten. Onder hen waren 39 vrouwen. In Haaglanden is nu nog circa een vijfde van de werkenden met een technisch of ICT-beroep vrouw. Om de krapte op arbeidsmarkt aan te pakken wil de regering meer vrouwen interesseren voor technische en ICT-opleidingen en beroepen.

Knelpunten voor vrouwen in techniek en ICT

‘Het Techniekpact’, waarin onderwijs, werkgevers- en werknemersorganisaties, regio’s en het Rijk samenwerken, zet hier al langer op in. Thea Koster, voorzitter Techniekpact, schrijft op de site van het samenwerkingsverband:

“Het verhogen van het aandeel meiden en vrouwen in technische opleidingen en arbeidsmarkt is een hardnekkig vraagstuk. Er zijn veel verschillende knelpunten. Deels komen die voort uit diepgewortelde en ingesleten beelden en overtuigingen. Naast een economische urgentie is er dan ook een sociaal/maatschappelijke urgentie.”

Jong beginnen met andere overtuigingen

Het aanpakken van deze knelpunten begint al op jonge leeftijd. Meisjes moeten op jonge leeftijd in aanraking komen met techniek en ICT, zodat ze zien dat dit vakgebied voor hen ook interessant is. Het is daarom belangrijk dat scholen en ouders ook aandacht besteden aan deze vakgebieden en hierover positief communiceren. Daarnaast moet er meer gedaan worden om vrouwen te stimuleren om te kiezen voor technische en ICT-opleidingen. Werkgevers kunnen hierbij ook een rol spelen, bijvoorbeeld door vacatureteksten aantrekkelijker te maken voor vrouwen en vrouwen actiever te werven voor technische en ICT-functies.

Werkcultuur aanpassen

Een ander belangrijk punt is dat de werkcultuur in technische en ICT-beroepen vaak nog niet inclusief genoeg is. Er heerst nog vaak een machocultuur en vrouwen worden niet altijd serieus genomen of krijgen niet dezelfde kansen als mannen. Hier moet meer aandacht voor komen, zodat vrouwen zich welkom voelen in deze beroepen en hun talenten optimaal kunnen benutten. Bedrijven moeten er dan ook voor zorgen dat vrouwen gelijke kansen krijgen op het gebied van promotie en salaris. Dit zal bijdragen aan een werkcultuur waarin vrouwen zich gewaardeerd en gesteund voelen en waarin ze kunnen gedijen.

Initiatieven UWV

Er zijn al veel initiatieven en programma’s die zich richten op het stimuleren van meisjes en vrouwen om te kiezen voor beroepen in techniek en ICT. Deze initiatieven zijn onder meer mentorprogramma’s, workshops, conferenties en beurzen. UWV werkt samen met opleidingsfondsen, werkgevers in de technieksector en Technicum om de instroom van technisch personeel te vergroten. Zij zijn in 2022 gestart met een praktisch leerwerkprogramma voor zij-instromers: het Technicum ONE-traject. Na een intake wordt er een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld. Inmiddels zijn er al 228 deelnemers ingestroomd. Daarnaast worden er voor 2023 500 nieuwe zij-instroomtrajecten verwacht.

Ook op zoek naar personeel?

Wij kunnen u helpen!

Neem contact op

Lees het originele bericht van UWV hier.

Ruud van Diemen Algemeen Directeur Patijnenburg

Nieuwe Algemeen Directeur Patijnenburg: Ruud van Diemen

Ruud van Diemen Algemeen Directeur Patijnenburg

Ruud van Diemen zal vanaf juli 2023 de functie van Algemeen Directeur bij Patijnenburg bekleden. Met ruim drieëntwintig jaar ervaring als leidinggevende in zowel de profit- als de non-profitsector, waarvan dertien jaar als eindverantwoordelijke, is Ruud een waardevolle aanwinst voor het team. Momenteel is hij werkzaam als Onderwijsdirecteur bij ROC Mondriaan en bekleedt hij diverse bestuursfuncties. Patijnenburg is verheugd om Ruud van Diemen als ervaren bestuurder te verwelkomen.

 “De arbeidsmarkt is momenteel turbulent en daarbij is het van groot belang dat we voor iedereen een plek vinden met een toegevoegde waarde voor de persoon zelf en voor het werkveld. In mijn werkzame leven wil ik altijd het verschil maken voor de mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren. Inmiddels heb ik een stevig netwerk in het Haagse en ken ik veel bedrijven in het Westland. Ook met onderwijsinstellingen in die regio heb ik veelvuldig contact. De Westlandse mentaliteit spreekt me aan: eerlijk, open en hard werken”, aldus Ruud van Diemen over zijn benoeming.

Ruud is als Algemeen Directeur de opvolger van Inge Vermeulen. Aan het begin van dit jaar nam zij afscheid.

Over Patijnenburg: al bijna 70 jaar ondersteunt Patijnenburg gemotiveerde mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in hun zoektocht naar werk. Ze zetten zich in om hen te voorzien van passend werk, dat aansluit bij hun vaardigheden en talenten. Bovendien bieden ze professionele begeleiding en stimuleren ze persoonlijke ontwikkeling. Dit kan plaatsvinden via opleidingen die ze aanbieden, het opdoen van ervaring in ons werkleerbedrijf of langdurig werk bij ons. Patijnenburg biedt beschutte werkplekken voor mensen met een beperking, detacheert hen bij bedrijven en begeleidt werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt naar betaald werk. Professionals staan klaar om hen vakbekwaam te begeleiden.