U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.
Onze lokale WerkgeversServicepunten

U wilt als ondernemer graag uw sociale gezicht laten zien en denkt erover iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Natuurlijk snapt u dat u daar iemand dolgelukkig mee maakt.
We kunnen vragen om cookies op uw apparaat te plaatsen. We gebruiken cookies om ons te laten weten wanneer u onze websites bezoekt, hoe u met ons omgaat, om uw gebruikerservaring te verrijken en om uw relatie met onze website aan te passen.
Klik op de verschillende rubrieken voor meer informatie. U kunt ook enkele van uw voorkeuren wijzigen. Houd er rekening mee dat het blokkeren van sommige soorten cookies van invloed kan zijn op uw ervaring op onze websites en de services die we kunnen bieden.
Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om u diensten aan te bieden die beschikbaar zijn via onze website en om sommige functies ervan te gebruiken.
Omdat deze cookies strikt noodzakelijk zijn om de website te leveren, heeft het weigeren ervan invloed op het functioneren van onze site. U kunt cookies altijd blokkeren of verwijderen door uw browserinstellingen te wijzigen en alle cookies op deze website geforceerd te blokkeren. Maar dit zal u altijd vragen om cookies te accepteren/weigeren wanneer u onze site opnieuw bezoekt.
We respecteren volledig als u cookies wilt weigeren, maar om te voorkomen dat we u telkens opnieuw vragen vriendelijk toe te staan om een cookie daarvoor op te slaan. U bent altijd vrij om u af te melden of voor andere cookies om een betere ervaring te krijgen. Als u cookies weigert, zullen we alle ingestelde cookies in ons domein verwijderen.
We bieden u een lijst met opgeslagen cookies op uw computer in ons domein, zodat u kunt controleren wat we hebben opgeslagen. Om veiligheidsredenen kunnen we geen cookies van andere domeinen tonen of wijzigen. U kunt deze controleren in de beveiligingsinstellingen van uw browser.
We gebruiken ook verschillende externe services zoals Google Webfonts, Google Maps en externe videoproviders. Aangezien deze providers persoonlijke gegevens zoals uw IP-adres kunnen verzamelen, kunt u ze hier blokkeren. Houd er rekening mee dat dit de functionaliteit en het uiterlijk van onze site aanzienlijk kan verminderen. Wijzigingen zijn pas effectief zodra u de pagina herlaadt
Google Webfont Instellingen:
Google Maps Instellingen:
Google reCaptcha instellingen:
Vimeo en Youtube video's insluiten:
U kunt meer lezen over onze cookies en privacy-instellingen op onze Privacybeleid-pagina.
Gebruiksvoorwaarden
Festival voor Inclusie bij Werkse!
Op 29 juni vond het Festival voor Inclusie plaats op het hoofdkantoor van Werkse!, georganiseerd in samenwerking met het MVO-platform Werkwaardig. Het festival was bovendien ter viering van het 95-jarig bestaan van de organisatie. Met als doel een inclusievere werkvloer en samenleving te bevorderen, kwamen diverse sprekers aan bod en werden inspirerende workshops gegeven.
Een rijke geschiedenis en een grote droom
De festivaldag begon met een lesje geschiedenis van wethouder Maaike Zwart. Ze vertelde over de oprichting van Werkse! in 1928 en de groei van de organisatie tot nu toe. Directeur Cor van der Wel benadrukte het belang van het vieren van successen en deelde zijn grote droom: het vinden van werkplekken voor de 3000 mensen in Delft die momenteel in de bijstand zitten.
Groot dromen en inclusieve werkgevers
Het belang van groot dromen werd tijdens het festival benadrukt. Nicolet Drukker, bestuurslid van Werkwaardig, riep werkgevers op om zich aan te melden bij het werkgeversplatform. Ze deelde inspirerende verhalen over de transformatie die het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt teweeg kan brengen. Cor van der Wel herkende dit en benadrukte dat mensen vaak meer kunnen dan ze zelf denken. Hij benadrukte de kracht van Werkse! om mensen een plek te geven, waardoor ze regelmaat, zelfvertrouwen en groei ervaren.
Workshops en inspiratie
Na het plenaire gedeelte brak de festivalsfeer los met muziek, foodtrucks en activiteiten. De workshops gaven deelnemers de mogelijkheid om verschillende ervaringen op te doen. In de workshop ‘Met eigen handen ervaren’ voelden deelnemers hoe het is om dagelijkse werkzaamheden uit te voeren die door werknemers van Werkse! worden gedaan. De workshop ‘Hoeveel eenden bouw jij met lego?’ liet zien hoe belangrijk het is om ideeën om te zetten in actie en meteen te beginnen, zonder te lang na te denken.
Meer lezen over dit succesvolle festival of de foto’s bekijken? Ga dan naar de website van Werkse.
UWV: weer meer kansrijke beroepen in Nederland
In 2023 is opnieuw een aantal beroepen toegevoegd aan de lijst van Kansrijke Beroepen van UWV. Deze lijst bevat beroepen waar werkzoekenden goede tot zeer goede kansen hebben om een baan te vinden, omdat de vraag naar personeel in deze beroepen over het algemeen groter is dan het aanbod. Laten we eens kijken naar enkele van de nieuwe kansrijke beroepen die aan de lijst zijn toegevoegd.
Beroepen met goede baankansen
Stef Molleman, arbeidsmarktadviseur van UWV, benadrukt dat er in alle sectoren beroepen te vinden zijn met goede baankansen. Veel van deze beroepen zijn al jarenlang kansrijk en de lijst bevat in totaal meer dan 280 beroepen. Het is waarschijnlijk dat deze beroepen ook in de komende jaren hun kansrijkheid behouden. Vooral de volgende richtingen kennen veel kansrijke beroepen: zorg, onderwijs, bouw en installatie, industrie en ICT.
Nieuwe beroepen op de lijst
Eén van de opvallende nieuwe toevoegingen aan de lijst van kansrijke beroepen is het beroep van verkoopmedewerkers mode. Dit beroep stond altijd bekend om de goede balans tussen vraag en aanbod vanwege de populariteit ervan. Echter, deze balans is veranderd en er is nu meer vraag naar personeel in de modeverkoop dan er mensen beschikbaar zijn om in kledingwinkels te werken. Dit komt mede door het aanbod van werk in andere sectoren.
Naast verkoopmedewerkers mode is er ook een stijgende vraag naar beroepen die te maken hebben met het omgaan met de krapte op de arbeidsmarkt. HR-managers, roostermakers en personeelsplanners zijn beroepen die momenteel veel gevraagd worden vanwege de krapte op de arbeidsmarkt. De krapte heeft namelijk geleid tot meer aandacht voor HR-beleid, zoals werving, duurzame inzetbaarheid en personeelsplanning.
Deze beroepen zijn het minst kansrijk
Elk jaar onderzoekt UWV ook welke beroepen in Nederland het minst kansrijk zijn. Vorig jaar waren dit er vier, namelijk activiteitenbegeleiders, dierenverzorgers, uitvaart- en mortuariummedewerkers en instellingskoks. In 2023 is er echter bijna geen sprake meer van beroepen waar geen vraag naar personeel is. Dit laat zien hoe wijdverspreid de krapte op de arbeidsmarkt is. Het betekent echter niet automatisch dat elk beroep kansrijk is. Werkzoekenden kunnen nog steeds concurrentie ervaren, waardoor het moeilijk kan zijn om snel werk te vinden.
Lees het originele artikel van UWV hier.
Economische Prognoses 2023-2024: inzichten van de Rabobank voor de regionale economie
De Rabobank heeft onlangs economische prognoses voor de jaren 2023 en 2024 gepubliceerd. Deze prognoses geven een gedetailleerd inzicht in de economische vooruitzichten voor Nederland, zowel op nationaal als op regionaal niveau. Laten we eens kijken naar de belangrijkste bevindingen en verwachtingen voor de komende twee jaar.
Nationale economie
Voor de rest van 2023 wordt voor heel Nederland een gematigde economische groei van slechts 0,6% verwacht. Deze prognose is lager dan wat eerder dit jaar, in maart, werd voorspeld. De belangrijkste reden hiervoor is de verrassende krimp van de economie in het eerste kwartaal van 2023.
Voor 2024 wordt een licht herstel verwacht, met een voorspelde economische groei van 0,9%. De groei van de economie zal de komende twee jaar echter vooral worden beperkt door een tekort aan arbeidskrachten, wat voor verschillende sectoren een uitdaging vormt.
Regionale verschillen
Kijken we naar de verschillende regio’s van Nederland, dan valt op dat het grootste deel van het land nauwelijks groeit en dat in een derde van de regio’s zelfs een krimp wordt verwacht. Vooral regio’s in Noord-Nederland en delen van Noord- en Zuid-Holland worden getroffen.
Belang van regionale omstandigheden
Daarnaast blijkt uit de prognoses dat regionale groei sterk afhankelijk is van specifieke regionale omstandigheden. Factoren als de nabijheid van andere bedrijven en kennisinstellingen, een goed opgeleide beroepsbevolking en een gunstige leefomgeving zijn van grote invloed op de economische ontwikkeling van een regio.
De regionale economie
Zoals eerder vermeld is de economische groei in de meeste regio’s minimaal en wordt in een derde van de regio’s zelfs een krimp verwacht. Dit wordt beïnvloed door zowel de in de regio aanwezige sectoren als de specifieke regionale omstandigheden. Factoren als innovatieve clusters van samenwerkende bedrijven, het aantal groeiende en nieuwe bedrijven, de kwaliteit van de beroepsbevolking, de aanwezigheid van een goede kennis- en fysieke infrastructuur en de kwaliteit van de leefomgeving spelen een cruciale rol bij het creëren van een gunstig vestigingsklimaat. klimaat voor bedrijven in de regio.
Regionale prognoses
De regio’s Haarlem en Leiden en Bollenstreek kennen relatief weinig sectorclusters en er worden minder nieuwe bedrijven opgericht dan in andere regio’s. Hetzelfde geldt voor de regio Oost-Zuid-Holland, maar ook hier blijft het woon- en verblijfsklimaat achter. In IJmond worden minder nieuwe bedrijven opgericht dan elders, terwijl de kennisinfrastructuur de economische groei in West-Friesland belemmert.
Sectoren en groei
De gunstige verwachtingen voor bouw, ICT en zakelijke dienstverlening dragen bij aan een positief beeld voor regio’s waar deze sectoren sterk vertegenwoordigd zijn. Zo is de bouwsector een belangrijke sector op de Veluwe en Noord-Overijssel, terwijl de ICT-sector en de zakelijke dienstverlening floreren in Utrecht en Groot-Amsterdam. Het groeicijfer voor deze regio’s zal dus hoger zijn dan het landelijke groeicijfer.
Lees hier het hele artikel op de website van HaaglandenInZicht.