De voorwaarden van NOW 3
De derde aanvraagperiode van de NOW betreft een tegemoetkoming over de periode oktober, november en december 2020. Hieronder zetten we de voorwaarden voor u op een rijtje.
De belangrijkste veranderingen in de derde aanvraagperiode NOW
- Er is toch weer voor gekozen om een periode van drie maanden te gebruiken, in plaats van vier maanden.
- De loonsom mag dalen met 10%, zonder dat dit ten koste gaat van de definitieve tegemoetkoming.
- De loonkosten worden tot maximaal 80% vergoed, in plaats van 90%.
- Bij bedrijfseconomisch ontslag komt de extra verlaging van de tegemoetkoming te vervallen.
- In geval van een aanvraag tot bedrijfseconomisch ontslag, heeft de werkgever een inspanningsverplichting om de werknemers te begeleiden naar ander werk.
- In geval van een aanvraag tot bedrijfseconomisch ontslag, heeft de werkgevers ook de plicht dit te melden via UWV Telefoon NOW.
- Het maakt bij een aanvraag voor NOW 3 niet uit of een werkgever ook al een tegemoetkoming heeft ontvangen uit NOW 1 en/of 2.
