Een loopbaancoach van RMT Haaglanden heeft Charissa Zwanenberg (50) geholpen om een nieuwe impuls aan haar carrière te geven: “Zodoende ben ik sneller op een plek terechtgekomen, waar ik me nu als een vis in het water voel.”
Eigenlijk wist Wendy van der Poel precies wat ze wilde: werken in de techniek. Maar na een lange carrière als buschauffeur en een burn-out had ze geen idee hoe ze dat voor elkaar moest krijgen. Met wat hulp van een loopbaancoach van het Regionaal Mobiliteitsteam (RMT) Haaglanden lukte dat wel.
Jeroen Ephraim was net lekker bezig om een doorstart te maken met zijn eigen film- en videoproductiebedrijf. Maar toen moest hij medisch gezien pas op de plaats maken. Nadat Covid-19 daar ook nog eens overheen kwam, was zijn onderneming op sterven na dood. UWV en het Regionaal Mobiliteitsteam (RMT) Haaglanden boden hem echter de helpende hand. Sindsdien gaat het gelukkig weer snel bergopwaarts.
Tijdens de coronaperiode waren er verschillende regelingen om zzp’ers, ondernemers en werkgevers te ondersteunen. Denk aan NOW, Tozo en TONK. Ook was het mogelijk om bij de Belastingdienst uitstel van betaling aan te vragen. Maar… uitstel is geen afstel. Deze maand ontvingen degenen met een betalingsachterstand of zonder terugbetaalregeling een bericht van de Belastingdienst.
U krijgt bericht van de instelling die de steun heeft uitgekeerd (gemeente, UWV, Belastingdienst of RVO). Bekijk de berichten dat u steun moet terugbetalen altijd! Vaak is het mogelijk om een betalingsregeling te treffen. Laat in ieder geval altijd iets van u horen aan de instantie aan wie u moet terugbetalen.
Lukt het u op dit moment niet om geld terug te betalen en komt u hierdoor in de problemen? Gemeente Den Haag kan u helpen met verschillende zaken. Wij werken hiervoor samen met een aantal partijen. Soms verwijzen we u naar hen door.
– Geldzorgen of schulden
– Heroriëntatie
– Gedeeltelijk stoppen met uw bedrijf
– Een deel van uw personeel ontslaan (tijdelijk of definitief)
Wij denken graag met u mee voor een oplossing. U kunt RMT Haaglanden bellen of mailen, via 085 401 59 84 of rmt@wsphaaglanden.nl.
Kijk voor meer informatie ook op:
Deze maand was het zover en heeft het Regionaal Mobiliteitsteam meer dan 1.000 keer aanvullende dienstverlening ingezet. Een mijlpaal die we natuurlijk niet zomaar voorbij laten gaan. Want hiermee maakten we samen met de professionals van de partners het verschil voor vele kandidaten en werkgevers. Zo hielpen we werkzoekenden, met ontslag bedreigde werknemers of heroriënterende zzp’ers aan het werk. Vaak met behulp van scholing. Werkgevers die (tijdelijk afscheid) moesten nemen van hun medewerkers, hielpen we om hun medewerkers naar ander werk te begeleiden. Of om hun huidige medewerkers te behouden.
Begin 2023 zullen we tijdens een hybride event een aantal kandidaten, werkgevers en professionals een podium geven om hun praktijkvoorbeelden met ons te delen. Samen met alle partners van het RMT Haaglanden vieren we dan deze mijlpaal, maar kijken ook vooruit. Binnenkort meer hierover.
Graag willen we onze collega-professionals van alle partners bedanken. Want door samen met hen te sparren, konden we de kandidaten aanvullende dienstverlening bieden richting werk. Als een van de partners van RMT Haaglanden iets niet kan bieden vanuit de voorliggende voorziening, mag het RMT Haaglanden dit namelijk inkopen via de andere partners en aanvullend bieden. Dit noemen we ontschotte dienstverlening. Is een aanbod ook niet verkrijgbaar bij de partners, dan mag het RMT Haaglanden dit aanbod extern inkopen. En dat deze aanpak werkt, bewijst onze mijlpaal van 1.000 x inzet.
Bij RMT Haaglanden gaat het om ondersteuning op maat, waarbij het niet uitmaakt of iemand al een uitkering of nog een baan heeft of zich verder wil oriënteren en ontwikkelen bij (dreigend) baanverlies. Denk hierbij aan loopbaancoaching, om- en bijscholing, praktijkleren in het mbo, praktijkverklaringen, werkfittrajecten, advies, gerichte doorverwijzing en bijvoorbeeld taal- digivaardigheid- en rekentrainingen. Maar ook de inzet van maatwerkbudget kan voor vele kandidaten het verschil maken.
Meer weten over het RTM Haaglanden en de partners? Kijk op www.rmthaagland.nl , volg ons op LinkedIN: https://bit.ly/3tMhGmV of bel 085 4015984.
1.000 euro maatwerkbudget per werkzoekende om net dat éxtra zetje te kunnen geven richting (ander) werk. Een mooi voorbeeld van aanvullende dienstverlening door het RMT Haaglanden. Denk hierbij aan reiskostenvergoeding, een elektrische fiets, een laptop, sportkleding, gehoorbescherming, een chauffeurspas en bijvoorbeeld fysiotherapie op het werk.
Ook werkgevers die het moeilijk hebben en hierdoor afscheid moeten nemen van hun personeel, helpen we verder. Denk hierbij aan problemen door de hoge energieprijzen, het conflict in Oekraïne, maar ook aan werknemers die met ontslag worden bedreigd omdat zij het werk niet meer of minder goed kunnen uitvoeren. RMT Haaglanden ondersteunt werkgevers die geen mogelijkheden zien om hun personeel van werk naar werk te begeleiden. Hiervoor zijn verschillende regelingen en initiatieven beschikbaar. Het RMT Haaglanden stelt samen met de werkgever een plan op om mogelijkheden binnen of buiten de eigen sector te benutten. Met onze sociale partners bieden we zo hulp en begeleiding aan medewerkers die tussen wal en schip dreigen te vallen. Er zijn geen kosten aan deze ondersteuning of extra voorzieningen verbonden. Zie www.rmthaaglanden.nl of bel 0854015984.
Klik hier voor onze flyer Werkgevers en het RMT Haaglanden (augustus 2022).
Goed nieuws: ook in 2023 mag het Regionaal Mobiliteitsteam (RMT) Haaglanden aanvullende dienstverlening blijven aanbieden aan werkzoekenden en met werkloosheid bedreigde werkenden. Sinds de start in 2021 heeft het RMT Haaglanden samen met de consulenten, casemanagers en accountmanagers meer dan 720 (!) kandidaten aanvullend kunnen helpen. Denk hierbij aan loopbaancoaching, om-/bijscholing, praktijkleren in het mbo, praktijkverklaringen, werkfittrajecten, heroriëntatie zzp’ers, advies, gerichte doorverwijzing en taaltrainingen. Maar ook de aanschaf van een laptop of een fiets maakte het verschil voor kandidaten om een bepaalde baan te kunnen krijgen. Door het wegvallen van de voorwaarde van 12 maart 2020 kunnen we bovendien meer mensen helpen richting duurzaam werk. Het gaat om ondersteuning op maat, waarbij het niet uitmaakt of iemand al een uitkering of nog een baan heeft of zich verder wil oriënteren en ontwikkelen bij (dreigend) baanverlies.
