Bij Mondial Van der Velde ‘t Veentje krijgt iedereen een kans
Robert Medenblik, directeur-eigenaar van verhuisbedrijf Mondial Van der Velde ’t Veentje, is inclusief werkgever. Ieder mens verdient een kans, vindt hij, en het zijn de werkgevers die deze kans kunnen bieden. Hij heeft gemerkt dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt vaak bijzonder gemotiveerd zijn. Welke werkgever wil dat nou niet?
Ieder mens verdient een kans
‘Het is belangrijk dat iedere inwoner in Den Haag die wil werken deze kans ook krijgt. Ongeacht waar iemand vandaan komt, zijn of haar geaardheid, achtergrond of bagage uit het verleden. Ieder mens verdient deze kans en het zijn de werkgevers die deze kans kunnen bieden. Daarom wil ik me inzetten voor inclusief werkgeverschap.’
Gelijke behandeling
‘Als we een nieuwe vacature hebben kijken we eerst naar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Soms is er een bedrijfsmatige reden om dat niet te doen, maar die reden moet wel bijzonder sterk zijn. Bij de behandeling van de sollicitaties is geen enkele vorm van voor- of afkeur. Uiteindelijk gaat het mij om twee zeer belangrijke aspecten in een sollicitant: inzet en voorkomen. In sommige gevallen is ervaring of een specifieke kwaliteit gewenst, maar ook in die sollicitatieprocedures geldt gelijke behandeling.’
Arbeidsfit
‘Het werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zorgt voor verschillende uitdagingen, datzelfde geldt trouwens ook voor mensen zonder die afstand. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn vaak bijzonder gemotiveerd wat natuurlijk prettig is voor een werkgever. Wel hebben ze goede begeleiding nodig om weer arbeidsfit te worden. We zetten ons graag in om de achterstand in te halen. Ook privé is goede begeleiding essentieel, iemand moet immers weer in een werkritme komen en krijgt ineens een salaris. De nieuwe medewerker moet zijn of haar nieuwe verantwoordelijkheden scherp krijgen. Deze begeleiding hoort niet direct bij de werkgever omdat een medewerker niet snel zal toegeven dat hij problemen heeft met dit soort zaken. De gemeente Den Haag moet hierin een rol spelen, vind ik.’
Tip
‘Mijn belangrijkste tip voor andere ondernemers is: gewoon doen, geef iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans. Daarbij moet je gewoon eerlijk zijn over je ervaringen. Normale sollicitatieprocedures zijn ook niet altijd een succes, dus bij dit soort procedures mag er ook wel eens iets fout gaan. Het gaat erom dat je als werkgever in de unieke positie verkeert dat je mensen die het moeilijker hebben op de arbeidsmarkt, een kans kunt bieden.’
