Neemt u iemand aan vanuit een uitkering? Wij bieden verschillende vormen van begeleiding voor uw nieuwe medewerker. Zo voelt u zich ondersteund.

  • Inzet Jobcoach

  • Inzet expert

  • Aanpassing werkplek of vervoer

“Met de door WSP geregelde werkplekaanpassing kan onze werknemer prima uit de voeten.
Ik ben blij dat we de beperking in een kans hebben omgezet!”

Inzet jobcoach

Sommige mensen hebben extra begeleiding nodig om goed te kunnen functioneren op de werkvloer. Dan is de inzet van een jobcoach mogelijk. De jobcoach begeleidt uw medewerker op het werk, uiteraard in nauw overleg met u. Het is de bedoeling dat iemand uiteindelijk zelfstandig aan de slag kan.

UWV levert de jobcoach voor mensen met een WAO-, WIA-, WAZ-, of Wajong-uitkering. De gemeente biedt de jobcoach aan als iemand uit de bijstand komt en door een arbeidsbeperking niet 100% van het wettelijk minimumloon kan verdienen. U kunt bij de gemeente of UWV ook een subsidie aanvragen waarmee u zelf een jobcoach inhuurt of een collega als jobcoach inzet.

Inzet expert

Wat kunt u doen om te zorgen dat een medewerker op haar of zijn best kan functioneren in uw bedrijf? Vraag het de expert! De expert adviseert u graag over bijvoorbeeld functiecreatie, waarbij jullie samen kijken of het opknippen van taken en functies mogelijk is. Ook kunnen experts advies geven over werkplekaanpassingen, zoals een aangepaste stoel of een toetsenbord.

Aanpassingen op het werk en vervoer

Heeft een medewerker iets extra’s nodig op het werk of om op het werk te komen? Voor medewerkers met een arbeidsbeperking kunnen we een intermediair (bijvoorbeeld een doventolk), een aanpassing van de werkplek of het vervoer vergoeden.

Vaste contactpersoon en nazorg

Als u wilt houden we na een plaatsing periodiek contact met u en uw nieuwe medewerker. Samen kijken we wat goed gaat en wat beter kan. Zo nemen we een deel van de begeleiding uit handen en weten we op tijd of er nog andere instrumenten nodig zijn om de plaatsing tot een succes te maken.